Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о нарушении трудовых прав работника Обществом с ограниченной ответственностью «СТРОЙКОМ» осуществляющим свою деятельность по юридическому адресу: 679000, ЕАО, Г. БИРОБИДЖАН, УЛ. БИРШОССЕ, 2 КМ, Д. 10, К. Б, допущенных при расторжении трудовых отношений с работником Потравным А.И., а именно: При поступлении обращения работника Потравного А.И. в Государственную инспекцию труда в Еврейской автономной области о невыплате расчета при увольнении. В ходе профилактического визита установлено: Потравный А.И. был трудоустроен 12.10.2022 г. в ООО "Стройком" в должности слесарь по ремонту автомобилей, уволен по собственному желанию 19.10.2022 г. в соответствии с приказом № 343/222 от 19.10.2022 г., при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника не производилась. Согласно реестру № 219 от 16.11.2022 г. расчет с работником Потравным А.И. был произведен 16.11.2022 г. Работодатель от профилактического визита не отказался и подтвердил факт нарушения сроков выплаты работнику причитающихся денежных средств при его увольнении. 3. Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям обязательных требований. Так, часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 ТК РФ). 4. На основании изложенного, в соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» УВЕДОМЛЯЮ о необходимости соблюдения обязательных требований и предлагаю: 1. При прекращении трудового договора соблюдать сроки выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя с учетом положений статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации 2. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно с учетом положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.