Предостережение:

• Часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Согласно части 4 статьи 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (часть 1 статьи 123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть 2 статьи 123 ТК РФ) В ходе профилактического визита были получены сведения о том, что согласно графику отпусков на 2022 год, санитарка Селезнева Л.Н. должна была пойти в отпуск в ноябре 2022 года, однако в предоставлении данного отпуска ей было незаконно отказано. Кроме того, санитарке Селезневой Л.Н. ежегодный оплачиваемый отпуск за период ее работы с 01 мая 2021 года по 30 апреля 2022 года предоставлен в период с 25 августа 2022 года по 13 сентября 2022 года, т.е. за рамками их рабочего года.