РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ "ФАРМАЦИЯ"
№79231373166305872925

🔢 ИНН:
7900000415
🆔 ОГРН:
1027900509680
📍 Адрес:
679000, АВТОНОМНАЯ ОБЛАСТЬ ЕВРЕЙСКАЯ, ГОРОД БИРОБИДЖАН, УЛИЦА ПИОНЕРСКАЯ, ДОМ 52,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
24.04.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ "ФАРМАЦИЯ" (ИНН: 7900000415) , адрес: 679000, АВТОНОМНАЯ ОБЛАСТЬ ЕВРЕЙСКАЯ, ГОРОД БИРОБИДЖАН, УЛИЦА ПИОНЕРСКАЯ, ДОМ 52,

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7900000415
ОГРН проверяемого лица 1027900509680
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ "ФАРМАЦИЯ"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 47.73
Наименование проверочного листа Торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках)

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 679000, АВТОНОМНАЯ ОБЛАСТЬ ЕВРЕЙСКАЯ, ГОРОД БИРОБИДЖАН, УЛИЦА ПИОНЕРСКАЯ, ДОМ 52,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Демидович Людмила Васильевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В связи с поступлением 28.03.2023 г. коллективного обращения работников ГП ЕАО «ФАРМАЦИЯ», на основании решений от «29» марта 2023 г. № 79/10-196-И/61, № 79/10-197-И/61 проведены профилактические визиты. В ходе профилактических мероприятий выявлены нарушения норм трудового законодательства, в части нарушения сроков расследования несчастных случаев на производстве с легким повреждением здоровья, ненадлежащего оформления трудовых договоров при приеме работников на работу. На основании мотивированного представления должностного лица от 12.04.2023 г. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В ходе профилактического мероприятия выявлены нарушения порядка расследования несчастных случаев на производстве: в нарушение части 1 статьи 229.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее ТК РФ) расследование несчастного случая, в результате которого пострадавший получил легкие повреждения здоровья, не проведено комиссией ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ "ФАРМАЦИЯ", тем самым выявлены нарушения сроков расследования несчастных случаев (дата происшествия 16.03.2023 г. акт о расследовании н/с комиссией работодателя на момент проведения профилактического визита не составлен). Так, часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. В соответствии со ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), уполномоченный по охране труда (при наличии). Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности. В соответствии с п. 22 Приказа Минтруда России от 20.04.2022 N 223н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве" состав комиссии (включающий председателя комиссии и членов комиссии), в том числе по расследованию несчастного случая, происшедшего в отдельных отраслях и организациях, должен состоять из нечетного числа членов. Формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, утверждены Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н согласно приложению, N 2. В соответствии с частью 1 статьи 229.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее ТК РФ) расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех календарных дней. Так, часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. При рассмотрении доводов, указанных в коллективном обращении работников, и документов, предоставленных работодателем, установлено, что в марте 2023 г. и.о. директора ГП ЕАО «Фармация» Амелиным А.В. были приняты два сотрудника на должности операторов ЭВМ подразделения Аптека № 6 по совместительству. В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Так установлено ненадлежащее оформление трудовых договоров работников внешних совместителей операторов ЭВМ Глазуновой Д.А. и Шумиловой Е.В. от 01.03.2023 г. в разделах VI Рабочее время и время отдыха не установлено условие о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не более четырех часов в день, которое применяется по каждому трудовому договору о работе по совместительству в соответствии со ст. 284 ТК РФ. В нарушение ст. 100 ТК РФ в данных трудовых договорах не определена продолжительность ежедневной работы (смены) работников, работающих по совместительству. Режим рабочего времени данных работников отличается от общих правил, установленных у данного работодателя (режим работы работников, работающих по внешнему совместительству не установлен в Правилах внутреннего трудового распорядка для работников ГП ЕАО «Фармация»), следовательно, режим работы должен устанавливаться трудовым договором в соответствии с ч. 1ст. 100 ТК РФ. В нарушение ч. 1 ст. 68 ТК РФ содержание приказов (распоряжения) работодателя от 01.03.2023 г. № 15 и № 16, о приеме на работу операторов ЭВМ Шумиловой Е.В. и Глазуновой Д.А. не соответствует условиям заключенных трудовых договоров с данными работниками, а именно в приказах о приеме на работу работникам установлен сокращенный рабочий день, в условиях трудовых договоров установлено неполное рабочее время, что противоречит нормам трудового законодательства. Нарушение работодателем установленного порядка расследования несчастного случая, влекут административную ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, предусматривающей предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. Нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права влекут административную ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Провести расследование несчастного случая на производстве, произошедшего 16.03.2023 г. с водителем ГП ЕАО «ФАРМАЦИЯ» Астафьевым В.Н., с оформлением акта формы Н-1 в соответствии с ст. 227, 229.1 ТК РФ, Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве" 2. Привести в соответствие трудовые договоры и приказы о принятии на работу работников операторов ЭВМ Глазуновой Д.А. и Шумиловой Е.В. в части установления режима работы, в соответчики с ч. 1 ст. 68 ТК РФ, ст. 100 ТК РФ, ст. 284 ТК РФ. 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном В соответствии с пунктом 23 ПОЛОЖЕНИЯ О ФЕДЕРАЛЬНОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ КОНТРОЛЕ (НАДЗОРЕ) ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 1230, контролируемое лицо в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения. Возражение направляется в бумажном виде почтовым отправлением либо в виде электронного документа, подписанного в порядке, предусмотренном статьей 21 Федерального Закона № 248-ФЗ, на указанный в предостережении адрес электронной почты контрольного (надзорного) органа, либо иными указанными в предостережении способами. Возражение должно содержать: фамилию, имя, отчество (при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ; сведения о предостережении о недопустимости нарушения обязательных требований и должностном лице, направившем такое предостережение; доводы, на основании которых заявитель не согласен с предостережением о недопустимости нарушения обязательных требований. В возражении излагаются доводы, на основании которых заявитель не согласен с предостережением о недопустимости нарушения обязательных требований. Возражение рассматривается уполномоченными должностными лицами Федеральной службы по труду и занятости или ее территориальных органов, по результатам рассмотрения направляется контролируемому лицу в течение 20 рабочих дней со дня получения возражения ответ.
Вакансии вахтой