Предостережение:

• По общему правилу условия трудового договора, определенные сторонами при его заключении, можно изменить только по соглашению между работником и работодателем (ст. 72 ТК РФ). В этом случае составляется отдельный документ под названием «дополнительное соглашение к трудовому договору». Доп. соглашение — это, по сути, еще один трудовой договор. В этом соглашении устанавливаются новые (измененные) условия работы по сравнению с теми, что были обговорены сторонами ранее. Дополнительное соглашение позволяет исключить из текущего договора те или иные положения полностью или в части, заменить их на другие, а также дополнить текст новыми условиями. Все эти корректировки в любом сочетании допустимы в рамках одного доп. соглашения. Также Вам нужно составить штатное расписание на время образовательно – оздоровительного лагеря с дневным пребыванием МКОУ «Средняя общеобразовательная школа имени И.А. Пришкольника с. Валдгейм». Также согласно ст 70 ТК РФ необходимо составить приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу.