РОСПРОВЕРКИ

Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ИЗВЕСТКОВСКОЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗАКРЫТОГО ТИПА"
№79231373166308217750

🔢 ИНН:
7902001647
🆔 ОГРН:
1027900560918
📍 Адрес:
679125, Еврейская автономная область, Р-Н ОБЛУЧЕНСКИЙ, П. ИЗВЕСТКОВЫЙ, УЛ. ТРУДОВАЯ, Д. Д. 1,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
25.10.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ИЗВЕСТКОВСКОЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗАКРЫТОГО ТИПА" (ИНН: 7902001647) , адрес: 679125, Еврейская автономная область, Р-Н ОБЛУЧЕНСКИЙ, П. ИЗВЕСТКОВЫЙ, УЛ. ТРУДОВАЯ, Д. Д. 1,

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7902001647
ОГРН проверяемого лица 1027900560918
Наименование проверочного листа ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ИЗВЕСТКОВСКОЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗАКРЫТОГО ТИПА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 84.11.11
Наименование проверочного листа Деятельность федеральных органов государственной власти, кроме полномочных представителей Президента Российской Федерации и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 679125, Еврейская автономная область, Р-Н ОБЛУЧЕНСКИЙ, П. ИЗВЕСТКОВЫЙ, УЛ. ТРУДОВАЯ, Д. Д. 1,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Демидович Людмила Васильевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В ходе внеплановой документарной проверки были выявлены признаки нарушений обязательных требований, выразившееся в издании приказа о сокращении работников, при реорганизации организации в нарушение ч. 5 и 6 ст. 75 и п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В ходе внеплановой документарной проверки, проведенной в период с 04 по 13 октября 2023 г., в отношении ФГБПОУ «Известковское СУВУ», были выявлены признаки нарушений обязательных требований, выразившееся в издании приказа о сокращении работников, уведомлении работников о сокращении при реорганизации организации, в нарушение ч. 5 и 6 ст. 75 и п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Так, часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В соответствии ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В ходе проверки установлено: согласно Приказу Министерства просвещения Российской Федерации от 07.08.2023 г. № 587, Федеральное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Известковское специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа» (ИНН 7902001647, ОГРН 1027900560918) подлежит реорганизации в форме присоединения к Федеральному государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Каргатское специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа». Согласно предоставленным в ходе проверки документам, работники учреждения были ознакомлены с данным приказом под роспись с 09 августа 2023 г., имеется Лист ознакомления. На основании вышеуказанного приказа Министерства просвещения Российской Федерации от 07.08.2023 г. № 587 работодателем в лице исполняющего обязанности директора ФГБПОУ «Известковское СУВУ» Слюсаревой Еленой Викторовной был издан Приказ от 05.09.2023 г. № 239 «О сокращении штата (численности) работников» ФГБПОУ «Известковское СУВУ». Согласно предоставленным в ходе проверки документам, работники учреждения были уведомлены о предстоящем сокращении персонально 08 сентября 2023 года. Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не могут являться основаниями для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. Часть 6 ст. 75 ТК РФ предусматривает, что при отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 названной статьи, трудовой договор прекращается исходя из п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Пункт 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ устанавливает в качестве основания для прекращения трудового договора отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (ст. 75 ТК РФ). При проведении реорганизации в форме присоединения необходимо разработать новое штатное расписание реорганизованного юридического лица, к которому будет присоединена реорганизуемая организация. Штатное расписание реорганизуемого юридического лица прекращает действовать одновременно с прекращением деятельности самой организации и внесением соответствующих сведений в ЕГРЮЛ. Новое штатное расписание объединенного юридического лица может быть утверждено как до окончания реорганизации, так и с первого дня внесения в ЕГРЮЛ сведений о реорганизации. Однако необходимо учитывать, что к началу работы в новых условиях штатное расписание должно действовать. При этом при формировании нового штатного расписания не допускается сокращение численности или штата работников. В случае возникновения избыточного количества каких-либо должностей после завершения процедуры реорганизации необходимо провести процедуру сокращения со всеми предусмотренными законом гарантиями (уведомлением за два месяца, предложением вакантных должностей и т.д.). 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Так, часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В соответствии ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В ходе проверки установлено: согласно Приказу Министерства просвещения Российской Федерации от 07.08.2023 г. № 587, Федеральное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Известковское специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа» (ИНН 7902001647, ОГРН 1027900560918) подлежит реорганизации в форме присоединения к Федеральному государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Каргатское специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа». Согласно предоставленным в ходе проверки документам, работники учреждения были ознакомлены с данным приказом под роспись с 09 августа 2023 г., имеется Лист ознакомления. На основании вышеуказанного приказа Министерства просвещения Российской Федерации от 07.08.2023 г. № 587 работодателем в лице исполняющего обязанности директора ФГБПОУ «Известковское СУВУ» Слюсаревой Еленой Викторовной был издан Приказ от 05.09.2023 г. № 239 «О сокращении штата (численности) работников» ФГБПОУ «Известковское СУВУ». Согласно предоставленным в ходе проверки документам, работники учреждения были уведомлены о предстоящем сокращении персонально 08 сентября 2023 года. Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не могут являться основаниями для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. Часть 6 ст. 75 ТК РФ предусматривает, что при отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 названной статьи, трудовой договор прекращается исходя из п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Пункт 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ устанавливает в качестве основания для прекращения трудового договора отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (ст. 75 ТК РФ). При проведении реорганизации в форме присоединения необходимо разработать новое штатное расписание реорганизованного юридического лица, к которому будет присоединена реорганизуемая организация. Штатное расписание реорганизуемого юридического лица прекращает действовать одновременно с прекращением деятельности самой организации и внесением соответствующих сведений в ЕГРЮЛ. Новое штатное расписание объединенного юридического лица может быть утверждено как до окончания реорганизации, так и с первого дня внесения в ЕГРЮЛ сведений о реорганизации. Однако необходимо учитывать, что к началу работы в новых условиях штатное расписание должно действовать. При этом при формировании нового штатного расписания не допускается сокращение численности или штата работников. В случае возникновения избыточного количества каких-либо должностей после завершения процедуры реорганизации необходимо провести процедуру сокращения со всеми предусмотренными законом гарантиями (уведомлением за два месяца, предложением вакантных должностей и т.д.). 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Соблюдать правовые нормы при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения, при изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, в соответствие со ч. 5 и 6 ст. 75 и п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном В соответствии с пунктом 23 ПОЛОЖЕНИЯ О ФЕДЕРАЛЬНОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ КОНТРОЛЕ (НАДЗОРЕ) ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 1230, контролируемое лицо в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения. Возражение направляется в бумажном виде почтовым отправлением либо в виде электронного документа, подписанного в порядке, предусмотренном статьей 21 Федерального Закона № 248-ФЗ, на указанный в предостережении адрес электронной почты контрольного (надзорного) органа, либо иными указанными в предостережении способами. Возражение должно содержать: фамилию, имя, отчество (при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ; сведения о предостережении о недопустимости нарушения обязательных требований и должностном лице, направившем такое предостережение; доводы, на основании которых заявитель не согласен с предостережением о недопустимости нарушения обязательных требований. В возражении излагаются доводы, на основании которых заявитель не согласен с предостережением о недопустимости нарушения обязательных требований. Возражение рассматривается уполномоченными должностными лицами Федеральной службы по труду и занятости или ее территориальных органов, по результатам рассмотрения направляется контролируемому лицу в течение 20 рабочих дней со дня получения возражения ответ.
Вакансии вахтой