Предостережение:

• В связи с поступлением обращения работника Костюк Е.В., работающей в должности медицинской сестры филиала № 3 ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "301 ВОЕННЫЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ГОСПИТАЛЬ" МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ИНН 2722011291 на основании решения от «16» апреля 2024 г. № 79/10-286-И/61 проведен профилактический визит. Согласно предоставленным документам в ходе профилактического визита установлено: работник Костюк Е.В. обратилась к работодателю 29 ноября 2023 г. с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель издал приказ от 29.11.2023 г. № 223 дсп о предоставлении Костюк Е.В. отпуска по уходу за ребенком с 29.11.2023 по 20.09.2026 г., с выплатой пособия до 1,5 лет по государственному социальному страхованию. Инициация выплаты пособия работодателем была произведена 22.03.2024 г., что свидетельствует о нарушении сроков подачи сведений в СФР о назначении выплаты. В ходе профилактического визита работодателем дано пояснение, что задержка предоставления сведений о выплате пособия Костюк Е.В. произошла по вине работодателя в связи с отсутствием технического (программного) обеспечения, что негативно сказалось на сроках этих выплат. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для назначения и выплаты СФР пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работник подает работодателю заявление о назначении пособия, составленное по утвержденной СФР форме (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 34 Правил получения СФР сведений, пп. "а" п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей). В нем указываются сведения, приведенные в п. 7 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей. В соответствии с п. 11 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи представляют сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в территориальный орган страховщика по месту их регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если иное не установлено настоящей статьей. Инициация выплаты пособия работодателем была произведена 22.03.2024 г., что свидетельствует о нарушении ст. 256 ТК РФ, нарушении сроков подачи сведений в СФР о назначении выплаты ((п. 11 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). В ходе профилактического визита работодателем дано пояснение, что задержка предоставления сведений о выплате пособия Костюк Е.В. произошла по вине работодателя в связи с отсутствием технического (программного) обеспечения, что негативно сказалось на сроках этих выплат. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Соблюдать Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"