Так, часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Статьей 77 ТК РФ установлены общие основания прекращения трудового договора.
Основанием прекращ... Еще...Так, часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Статьей 77 ТК РФ установлены общие основания прекращения трудового договора.
Основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника ( пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ).
Статьей 80 ТК РФ установлен порядок расторжение трудового договора
по инициативе работника (по собственному желанию).
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации КАЛАНДАРОВ ТОЛИБДЖОН ХАСАНОВИЧ (ИНН: 790107704581)
Предостережение:
Так, часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Статьей 77 ТК РФ установлены общие основания прекращения трудового договора.
Основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника ( пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ).
Статьей 80 ТК РФ установлен порядок расторжение трудового договора
по инициативе работника (по собственному желанию).
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
790107704581
ОГРН
324790000002868
Наименование
КАЛАНДАРОВ ТОЛИБДЖОН ХАСАНОВИЧ
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
10.71
Наименование
Производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
средний риск
Инспектор
ФИО инспектора
Абросимов Валентин Евгеньевич
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
Выдано по результатам КНМ, ПМ
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Так, часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Статьей 77 ТК РФ установлены общие основания прекращения трудового договора.
Основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника ( пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ).
Статьей 80 ТК РФ установлен порядок расторжение трудового договора
по инициативе работника (по собственному желанию).