РОСПРОВЕРКИ

Проверка ПЛЮСНИН ПАВЕЛ СЕРГЕЕВИЧ
№79251373166316919253

🔢 ИНН:
790152671289
🆔 ОГРН:
321790000000920
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
15.01.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ПЛЮСНИН ПАВЕЛ СЕРГЕЕВИЧ (ИНН: 790152671289)

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 790152671289
ОГРН проверяемого лица 321790000000920
Наименование проверочного листа ПЛЮСНИН ПАВЕЛ СЕРГЕЕВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 46.39.1
Наименование проверочного листа Торговля оптовая неспециализированная замороженными пищевыми продуктами

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Абросимов Валентин Евгеньевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Информация рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости на территории Еврейской автономной области по муниципальному образованию «Город Биробиджан» Еврейской автономной.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Так, часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 ТК РФ). Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 ТК РФ). В Письме Федеральной налоговой службы от 11 ноября 2024 № АБ-4-20/12835@, выводы которого основаны на мнении судов, установлены признаки гражданско-правового договора с самозанятыми, которые могут свидетельствовать о наличии между ним и заказчиком трудовых отношений, а значит быть поводом для переквалификации такого договора в трудовой. Так, по мнению судов (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года, Постановление от 28 июня 2019 г. по делу № А28-17442/2017), признаками наличия трудовых отношений, являются: -закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика); -отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат); -установление договором ежемесячной оплаты труда в определенной сумме; -выполнение работы по договору с включением работника в производственную деятельность организации-заказчика; -подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, выполнение распоряжений работодателя, за невыполнение которых предусмотрена дисциплинарная ответственность; -не разовый, а систематический характер договора, который заключается на год или до окончания календарного года; -возложение договором материальной ответственности на фактического исполнителя работ; -обеспечение контроля выполнения работ по договору со стороны заказчика; -обеспечение заказчиком условий труда исполнителя; -наличие в договоре условия, согласно которому исполнитель должен зарегистрироваться в качестве ИП, при этом при прекращении получения денег от заказчика исполнитель снимается с учета в качестве ИП; -выполнение исполнителем работ по договору с использованием материалов, инструментов и оборудования заказчика на его территории. Кроме того, суды считают, что отсутствие работника в штате организации, факт подчинения руководству общества, нераспространение на исполнителей по договору оказания услуг правил внутреннего трудового распорядка, несоответствие заключенных договоров по содержанию обязательным требованиям, предъявляемым к содержанию трудового договора, не являются безусловными основаниями для признания спорных договоров гражданско-правовыми, а могут свидетельствовать о нарушениях работодателем норм действующего трудового законодательства. Учитывая продолжительность и системность характера отношений, возникших между физическим лицом и организацией, их непосредственную связь с основной производственной деятельностью организации, суды могут прийти к правомерному выводу о том, что у организации имеется постоянная потребность в выполнении физическими лицами услуг (работ). В качестве экономической выгоды данных отношений общество заинтересовано в самом процессе труда физических лиц как материальном благе, а не в конкретном результате труда. Отсутствие в предмете договоров перечня конкретных услуг, которые необходимо оказать заказчику, свидетельствует о необходимости дачи заказчиком постоянных поручений (указаний) исполнителю. При таких обстоятельствах процесс оказания исполнителями услуг (выполнения работ) требует постоянного непосредственного руководства и взаимодействия исполнителя с заказчиком, что также свидетельствует о сложившихся между сторонами трудовых отношениях. Также по мнению судов признаками возникновения трудовых отношений являются, в том числе, достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, обеспечение работодателем условий труда, предоставление доступа к рабочему месту с периодическим исполнением части объемов работы, выполнении работниками работы только по определенной специальности, а также предоставлении инструментов, материалов и механизмов работодателем. С учетом изложенного правоотношения сторон в рамках спорных договоров могут носить не гражданско-правовой, а трудовой характер, а заключение гражданско-правовых договоров - формальный характер и подменять трудовые отношения. Судебная практика: -Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 13.09.2022 № Ф08-9139/2022 по делу № А63-14683; -Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 26.09.2022 № Ф104373/2022 по делу № А14-10352/2021; -Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 17.10.2024 № 15АП-12345/2024. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей ( часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ).

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой