Предостережение:

• Если должностная инструкция является частью трудового договора, то увеличение должностных обязанностей работника влечет за собой необходимость внести изменения в трудовой договор. Если должностная инструкция является отдельным документом, то вносить изменения непосредственно в трудовой договор не требуется. Обоснование: Должностная инструкция является локальным нормативным актом, принимаемым работодателем. ТК РФ не регулирует вопросы составления и ведения должностной инструкции работника. Работодатель самостоятельно определяет порядок ее оформления и внесения в нее изменений. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ (Письма Минтруда России от 25.04.2022 № 14-2/ООГ-2707, Роструда от 27.05.2022 № ПГ/13204-6-1). Порядок оформления увеличения должностных обязанностей работника зависит от того, является должностная инструкция частью трудового договора или представляет собой отдельный ЛНА. 1. Если должностная инструкция является частью трудового договора и увеличение должностных обязанностей работника влечет изменение его трудовой функции, то потребуется внесение изменений в трудовой договор. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в общем случае заключается в письменной форме (ч. 2 ст. 22.1, ст. ст. 22.3, 72, ч. 5 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ). Если должностная инструкция является частью трудового договора, а увеличение должностных обязанностей работника, в свою очередь, связано с изменением организационных или технологических условий труда и не влечет изменение его трудовой функции, то изменение условий трудового договора может быть произведено по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). О внесении соответствующих изменений в трудовой договор, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ст. 22.3, ч. 2 ст. 74, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ). Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). 2. В ситуации, когда должностная инструкция является самостоятельным документом, внесение изменений непосредственно в трудовой договор в связи с увеличением должностных обязанностей работника не требуется. При этом в случае: - если внесение изменений в должностную инструкцию влечет за собой изменение трудовой функции работника, требуется получить согласие работника на внесение изменений (ст. ст. 22.3, 72, ч. 5 ст. 312.1, ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.04.2021 № 88-5310/2021); - если изменение должностной инструкции не влечет изменения трудовой функции, а является ее уточнением, то существует позиция о том, что получать согласие работника на изменение должностной инструкции и уведомлять его в порядке ст. 74 ТК РФ не требуется. Однако также существует позиция, что в таком случае положения ст. 74 ТК РФ должны быть соблюдены (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 30.07.2020 № 88-2877/2020, Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2019 по делу № 33-13196/2019). Условия трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон можно изменить, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. В ряде ситуаций работнику нельзя отказать в изменении трудового договора, например, беременной в установлении неполного рабочего времени (ст. 72 ТК РФ). В одностороннем порядке работодатель вправе изменить условия трудового договора только при изменении организационных или технологических условий труда. При таких изменениях можно уменьшить оклад, изменить режим работы, в том числе ввести неполное рабочее время (ст. 74 ТК РФ). Условия трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон можно изменить, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. В ряде ситуаций работнику нельзя отказать в изменении трудового договора, например, беременной в установлении неполного рабочего времени (ст. 72 ТК РФ). При изменении организационных или технологических условий труда минимум за 2 месяца до изменений вручите работнику под подпись уведомление. Можно также издать приказ об изменении условий трудового договора. Если человек согласен работать в новых условиях, подпишите дополнительное соглашение. Работнику, не согласному на изменение трудового договора, предложите другую работу. Если другой работы нет или работник от нее отказался, увольте его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка (ст. ст. 74, 178 ТК РФ). Нельзя изменить в одностороннем порядке трудовую функцию работника - перевести на другую должность, понизить или повысить в должности, увеличить, уменьшить, изменить определенные трудовым договором должностные обязанности. Даже при организационных или технологических изменениях условий труда для изменения трудовой функции необходимо соглашение сторон. Предложить изменить должностные обязанности можно в уведомлении. Уточнение (конкретизация) работодателем должностных обязанностей работника не является изменением трудовой функции. При отказе работника от продолжения работы в новых условиях работодатель вправе уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.02.2019 по делу № 33-4530/2019 Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе) Условия трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон можно изменить, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. В ряде ситуаций работнику нельзя отказать в изменении трудового договора, например, беременной в установлении неполного рабочего времени (ст. 72 ТК РФ). В одностороннем порядке работодатель вправе изменить условия трудового договора только при изменении организационных или технологических условий труда. При таких изменениях можно уменьшить оклад, изменить режим работы, в том числе ввести неполное рабочее время (ст. 74 ТК РФ). При изменении организационных или технологических условий труда минимум за 2 месяца до изменений вручите работнику под роспись уведомление. Можно также издать приказ об изменении условий трудового договора. Если человек согласен работать в новых условиях, подпишите дополнительное соглашение. При изменении организационных или технологических условий труда минимум за 2 месяца до изменений вручите работнику под роспись уведомление. Можно также издать приказ об изменении условий трудового договора. Если человек согласен работать в новых условиях, подпишите дополнительное соглашение. Работнику, не согласному на изменение трудового договора, предложите другую работу. Если другой работы нет или работник от нее отказался, увольте его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка (ст. ст. 74, 178 ТК РФ). Нельзя изменить в одностороннем порядке трудовую функцию работника - перевести на другую должность, понизить или повысить в должности, увеличить, уменьшить, изменить определенные трудовым договором должностные обязанности. Даже при организационных или технологических изменениях условий труда для изменения трудовой функции необходимо соглашение сторон. Предложить изменить должностные обязанности можно в уведомлении.