Предостережение:

• Если работник заболел на 30-й день после увольнения и не трудоустроился на новое место работы, то пособие за первые три дня нетрудоспособности должно быть ему выплачено за счет средств последнего работодателя, а остальные дни оплачиваются за счет средств СФР. При этом пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, наступившей в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ)). В рассматриваемой ситуации работник заболел на 30-й календарный день, то есть в течение 30 календарных дней после увольнения. По нашему мнению, ему нужно оплатить пособие по временной нетрудоспособности. За исключением отдельных категорий застрахованных лиц, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем и за счет его средств за первые три дня нетрудоспособности, за остальные дни - органом СФР за счет средств СФР (ст. 183 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 3, ст. ст. 13, 14.1 Закона № 255-ФЗ, п. п. 2, 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010, п. п. 1, 3 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 777н). При этом следует учитывать, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).