Проверка общество с ограниченной ответственностью «Компания по ремонту скважин «Евразия»
№862100312694

🔢 ИНН:	8608055054
🆔 ОГРН:	1118608000422
📍 Адрес:	628483 ХантыМансийский Автономный округ Югра город Когалым Восточная улица дом 2
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Нет
📅 Дата начала:	15.06.2021

Государственная инспекция труда в ХантыМансийском автономном округе Югре 15.06.2021 проведена проверка (статус: Завершено). организации общество с ограниченной ответственностью «Компания по ремонту скважин «Евразия» (ИНН: 8608055054) , адрес: 628483 ХантыМансийский Автономный округ Югра город Когалым Восточная улица дом 2

Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Письменное обращение гражданина Пономарева Андрея Викторовича 867208721ОБ Нарушение трудового законодательства

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в ХантыМансийском автономном округе Югре

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ	628483 ХантыМансийский Автономный округ Югра город Когалым Восточная улица дом 2
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Представительство
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП))	Средний риск 4 класс

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	23.06.2021 18:09:00
Место составления акта о проведении КНМ	ул Молодежная д13 офис 2 г Когалым 628481
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Дата начала проведения мероприятия	23.06.2021
Длительность КНМ (в днях)	7

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Силин Вадим Аркадиевич
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	главный государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Овчаров Сергей Александрович
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	заместитель генерального директора ООО «Компания по ремонту скважин «Евразия»
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ	Уполномоченный представитель

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате	Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству
Формулировка сведения о результате	нарушения не выявлены Настоящая проверка проведена по обращению работника ООО «Компания по ремонту скважин «Евразия» Пономарева Андрея Викторовича поступившее из прокуратуры г Когалыма по вопросу о применении к Пономареву АВ мер дисциплинарного взыскания и депремировании за работу по внешнему совместительству у другого работодателяВ результате проверки установлено в соответствии со статьями 67 68 Трудового кодекса РФ с Пономаревым Андреем Викторовичем был заключен в письменной форме трудовой договор от 02042018 г 1252 согласно которому Пономарев АВ был принят на работу с 02042018 г в ООО «Компания по ремонту скважин «Евразия» на основное место работы в качестве начальника службы охраны труда промышленной безопасности и охраны окружающей среды приказ распоряжение о приеме на работу от 02042018 г 286к27042021 г начальником службы ОТ ПБ и ООС Пономаревым АВ в ООО «КРС «Евразия» были предоставлены письменные пояснения о его работе у другого работодателя по совместительству и отсутствии конфликта интересов с работодателем по основному месту работы в ООО «КРС «Евразия» 29042021 г ООО «КРС «Евразия» был издан приказ 299 «о наложении дисциплинарного взыскания» в соответствии с которым начальнику службы ОТ ПБ и ООС Пономареву АВ за нарушение антикоррупционной политики объявить выговор и премию по итогам работы за апрель 2021 не выплачивать В силу статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания1 замечание 2 выговор 3 увольнение по соответствующим основаниямФедеральными законами уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взысканияК дисциплинарным взысканиям в частности относится увольнение работника по основаниям предусмотренным пунктами 5 6 9 или 10 части первой статьи 81 пунктом 1 статьи 336 или статьей 34811 настоящего Кодекса а также пунктом 7 71 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях когда виновные действия дающие основания для утраты доверия либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностейНе допускается применение дисциплинарных взысканий не предусмотренных федеральными законами уставами и положениями о дисциплинеПри наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства при которых он был совершенВ силу статьи 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено то составляется соответствующий актНепредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взысканияДисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка не считая времени болезни работника пребывания его в отпуске а также времени необходимого на учет мнения представительного органа работниковДисциплинарное взыскание за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов неисполнение обязанностей установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка а по результатам ревизии проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов неисполнение обязанностей установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка В указанные сроки не включается время производства по уголовному делуЗа каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взысканиеПриказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания не считая времени отсутствия работника на работе Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись то составляется соответствующий актДисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споровИсходя из вышеизложенного процедуры применения дисциплинарного взыскания работодателем ООО «КРС «Евразия» в отношении работника Пономареву АВ при издании приказа от 29042021 299 «о наложении дисциплинарного взыскания» не нарушены 06052021 г работник Пономарев АВ обратился с письменным заявлением в комиссию по трудовым спорам ООО «КРС «Евразия» о своем несогласии с приказом от 29042021 299 «о наложении дисциплинарного взыскания»Комиссия по трудовым спорам ООО «КРС «Евразия» приняла заявление работника Пономарева АВ и 14052021 известила работника Пономарева АВ о дате и месте рассмотрения его заявления 22062021 г комиссия по трудовым спорам ООО «КРС «Евразия» вынесла Решение 1 по приказу от 29042021 299 «о наложении дисциплинарного взыскания» в соответствии с которым в части применения дисциплинарного взыскания в виде выговора оставить без изменений а в части выплаты премии удовлетворить в полном объеме В силу части 1 статьи 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права коллективного договора соглашения локального нормативного акта трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споровИсходя из вышеизложенного работник Пономарев АВ заявил в комиссию по трудовым спорам о разногласиях между работодателем и им как работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права коллективного договора соглашения локального нормативного акта а комиссия по трудовым спорам вынесла решение соответственно в данном случае вопрос о применении дисциплинарного взыскания и выплата премии относится к индивидуальному трудовому спору В силу статьи 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами если иное не установлено настоящим КодексомГосударственная инспекция труда осуществляя функцию по надзору и контролю за соблюдением работодателем норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права выявляет очевидные правонарушения но не разрешает трудовые споры так как не может подменять собой органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров В силу статьи 390 Трудового кодекса РФ решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существуВывод в ходе проверки не выявлены нарушения требований трудового законодательства РФ принято решение не составлять предписание оснований для возбуждения административного производство отсутствуют

Тип сведений о результате

Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству

Формулировка сведения о результате

нарушения не выявлены Настоящая проверка проведена по обращению работника ООО «Компания по ремонту скважин «Евразия» Пономарева Андрея Викторовича поступившее из прокуратуры г Когалыма по вопросу о применении к Пономареву АВ мер дисциплинарного взыскания и депремировании за работу по внешнему совместительству у другого работодателяВ результате проверки установлено в соответствии со статьями 67 68 Трудового кодекса РФ с Пономаревым Андреем Викторовичем был заключен в письменной форме трудовой договор от 02042018 г 1252 согласно которому Пономарев АВ был принят на работу с 02042018 г в ООО «Компания по ремонту скважин «Евразия» на основное место работы в качестве начальника службы охраны труда промышленной безопасности и охраны окружающей среды приказ распоряжение о приеме на работу от 02042018 г 286к27042021 г начальником службы ОТ ПБ и ООС Пономаревым АВ в ООО «КРС «Евразия» были предоставлены письменные пояснения о его работе у другого работодателя по совместительству и отсутствии конфликта интересов с работодателем по основному месту работы в ООО «КРС «Евразия» 29042021 г ООО «КРС «Евразия» был издан приказ 299 «о наложении дисциплинарного взыскания» в соответствии с которым начальнику службы ОТ ПБ и ООС Пономареву АВ за нарушение антикоррупционной политики объявить выговор и премию по итогам работы за апрель 2021 не выплачивать В силу статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания1 замечание 2 выговор 3 увольнение по соответствующим основаниямФедеральными законами уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взысканияК дисциплинарным взысканиям в частности относится увольнение работника по основаниям предусмотренным пунктами 5 6 9 или 10 части первой статьи 81 пунктом 1 статьи 336 или статьей 34811 настоящего Кодекса а также пунктом 7 71 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях когда виновные действия дающие основания для утраты доверия либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностейНе допускается применение дисциплинарных взысканий не предусмотренных федеральными законами уставами и положениями о дисциплинеПри наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства при которых он был совершенВ силу статьи 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено то составляется соответствующий актНепредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взысканияДисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка не считая времени болезни работника пребывания его в отпуске а также времени необходимого на учет мнения представительного органа работниковДисциплинарное взыскание за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов неисполнение обязанностей установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка а по результатам ревизии проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов неисполнение обязанностей установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка В указанные сроки не включается время производства по уголовному делуЗа каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взысканиеПриказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания не считая времени отсутствия работника на работе Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись то составляется соответствующий актДисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споровИсходя из вышеизложенного процедуры применения дисциплинарного взыскания работодателем ООО «КРС «Евразия» в отношении работника Пономареву АВ при издании приказа от 29042021 299 «о наложении дисциплинарного взыскания» не нарушены 06052021 г работник Пономарев АВ обратился с письменным заявлением в комиссию по трудовым спорам ООО «КРС «Евразия» о своем несогласии с приказом от 29042021 299 «о наложении дисциплинарного взыскания»Комиссия по трудовым спорам ООО «КРС «Евразия» приняла заявление работника Пономарева АВ и 14052021 известила работника Пономарева АВ о дате и месте рассмотрения его заявления 22062021 г комиссия по трудовым спорам ООО «КРС «Евразия» вынесла Решение 1 по приказу от 29042021 299 «о наложении дисциплинарного взыскания» в соответствии с которым в части применения дисциплинарного взыскания в виде выговора оставить без изменений а в части выплаты премии удовлетворить в полном объеме В силу части 1 статьи 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права коллективного договора соглашения локального нормативного акта трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споровИсходя из вышеизложенного работник Пономарев АВ заявил в комиссию по трудовым спорам о разногласиях между работодателем и им как работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права коллективного договора соглашения локального нормативного акта а комиссия по трудовым спорам вынесла решение соответственно в данном случае вопрос о применении дисциплинарного взыскания и выплата премии относится к индивидуальному трудовому спору В силу статьи 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами если иное не установлено настоящим КодексомГосударственная инспекция труда осуществляя функцию по надзору и контролю за соблюдением работодателем норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права выявляет очевидные правонарушения но не разрешает трудовые споры так как не может подменять собой органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров В силу статьи 390 Трудового кодекса РФ решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существуВывод в ходе проверки не выявлены нарушения требований трудового законодательства РФ принято решение не составлять предписание оснований для возбуждения административного производство отсутствуют

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Cубъект КНМ

Тип субъекта КНМ	ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	общество с ограниченной ответственностью «Компания по ремонту скважин «Евразия»
ИНН проверяемого лица	8608055054
ОГРН проверяемого лица	1118608000422

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Документарная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП))	Средний риск 4 класс
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	Лично
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	11.06.2021

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	316481247
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в ХантыМансийском автономном округе Югре
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1028600511598
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Силин Вадим Аркадиевич
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	главный государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)	11
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Письменное обращение гражданина Пономарева Андрея Викторовича 867208721ОБ Нарушение трудового законодательства

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ	осуществить проверку документов на наличие нарушений трудового законодательства с 15 июня 2021 года по 30 июня 2021 года на наличие нарушений трудового законодательства при выявлении нарушений трудового законодательства выдать обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений составить протокол ы об административных правонарушениях в пределах полномочий подготовка других материалов документов о привлечении виновных к ответственности
Дата начала проведения мероприятия	15.06.2021
Дата окончания проведения мероприятия	30.06.2021

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ	Поступление в орган государственного контроля надзора муниципального контроля заявления от гражданина организации о предоставлении правового статуса специального разрешения лицензии на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения согласования на осуществление иных юридически значимых действий если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса специального разрешения лицензии выдачи разрешения согласования
Сведения о необходимости согласования КНМ	Нет

Наименование основания проведения КНМ

Поступление в орган государственного контроля надзора муниципального контроля заявления от гражданина организации о предоставлении правового статуса специального разрешения лицензии на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения согласования на осуществление иных юридически значимых действий если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса специального разрешения лицензии выдачи разрешения согласования

Сведения о необходимости согласования КНМ

Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Распоряжение или приказ руководителя заместителя руководителя органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	867208721ОБ125001И60163
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	11.06.2021

Проверка общество с ограниченной ответственностью «Компания по ремонту скважин «Евразия» №862100312694