Предостережение:

• В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. На основании части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ). Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Статьёй 136 Трудового кодекса РФ на работодателей возлагается обязанность по своевременному производству расчетов с работниками по оплате труда. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере относится к принудительному труду (ст.4 Трудового кодекса РФ).