Предостережение:

• В соответствии с требованиями ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. На основании ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статья 130 Трудового кодекса РФ к числу основных государственных гарантий по оплате труда работников относит сроки и очередность выплаты заработной платы. Статьей 136 Трудового кодекса предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Государственной инспекцией труда в Ханты - Мансийском автономном округе – Югре проведена оценка достоверности сведений, установлена задолженность по выплате заработной платы, окончательного расчета при увольнении и иных выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, перед следующими работниками: Джафаров Эльвин Эльбариз оглы Плотников Андрей Сергеевич Кучеренко Марина Александровна Денисов Владимир Александрович Одайский Богдан Фёдорович Буланцев Андрей Андреевич Шатина Людмила Николаевна Бондарев Денис Сергеевич Леонов Андрей Александрович Чванов Александр Александрович Фирсова Ольга Александровна Любителев Михаил Петрович Денисов Денис Сергеевич Крамаренко Артур Александрович Васильев Валериян Иванович Портнягин Виктор Николаевич Файзуллин Амир Халилевич Копачева Татьяна Валерьевна Копачев Сергей Александрович Макаров Сергей Александрович Большаков Олег Анатольевич Булгаков Георгий Васильевич Хамула Владимир Вячеславович Бессонов Владимир Владимирович Шилов Ярослав Вячеславович Гасанбеков Арсен Гамзабекович Шипов Павел Андреевич Одайская Анастасия Юрьевна Гребенщиков Алексей Алексеевич Магомедов Саид Курбанович Кужахметова Сания Узбековна Аширбакиев Наиль Владимирович Логинов Александр Андреевич Тимохин Сергей Иванович Каток Надежда Викторовна Рахимов Зуфар Таипович Арканова Анастасия Олеговна Алексеенко Иван Евгеньевич Широков Виталий Анатольевич Садков Дмитрий Сергеевич Волчук Александр Валерьевич Назначено проведение проверки с 26.06.2023 по 07.07.2023. По состоянию на 12.07.2023 года, истребуемые документы в адрес Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, не поступили. В соответствии с пунктом 13 решения от 20.06.2023 № 86/7-1661-23-ОБ/12-13758-И/60-153 о проведении внеплановой документарной проверки и пунктом 1 требования о предоставлении документов от 22.06.2023 № 86/7-1661-23-ОБ/10-36-ЗП/60-153, юридическое лицо ООО «ГОРИЗОНТ», в установленный законом 10-ти дневный срок до 07.07.2023 года включительно, проигнорировало требование о предоставлении документов на вышеуказанных работников. Данные действия юридического лица ООО «ГОРИЗОНТ» привели к невозможности проведения проверки и восстановлении трудовых прав работников. В связи с чем, составлен и направлен протокол в мировой суд по ч. 1 ст. 19.4.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях – воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора), органа государственного финансового контроля, должностного лица организации, уполномоченной в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора, должностного лица органа муниципального контроля, органа муниципального финансового контроля по проведению проверок или уклонение от таких проверок. Место нахождения ЮЛ: 628520, Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра АО, Ханты-Мансийский р-н, п. Горноправдинск, ул. Дорожная, д. 2Д . (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГОРИЗОНТ" ИНН: 8618002005 обеспечить исполнение требований статей 136, 127, 140, 236 Трудового кодекса РФ и иных нормативно правовых актов содержащих нормы трудового права, выплатить заработную плату и неоспариваемую сумму окончательного расчета при увольнении вышеуказанным гражданам и предупреждаю, что наличие противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, и повлечь применение следующих санкций: влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.