|
Значение |
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В сфере трудовых правоотношений законодательно установлены определенные гарантии инвалидам. На федеральном уровне их права регулируют Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
Работодатель обязан соблюсти следующие гарантии для инвалидов:
1) создание необходимых условий для труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ст. 216.1 Трудового кодекса РФ). При установлении специального режима труда запрещается создавать работающему инвалиду условия, ухудшающие положение инвалида по сравнению с другими работниками. Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательным для исполнения работодателем документом;
2) установление сокращенной продолжительности рабочего дня (смены) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ч. 1 ст. 94 Трудового кодекса РФ);
3) установление сокращенной продолжительности рабочей недели. Продолжительность рабочей недели для инвалидов 1 и 2 группы не может быть более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ). Для инвалидов 3 группы продолжительность рабочей недели определяется согласно индивидуальной программе реабилитации. Нормальная продолжительность рабочей недели для мужчин, являющихся инвалидами 3 группы, составляет 40 часов в неделю, для женщин, являющихся инвалидами 3 группы, работающих в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 36 часов в неделю. Указанная продолжительность рабочей недели может быть уменьшена, если это предусмотрено индивидуальной программой реабилитации инвалида. При этом заработная плата, а также все социальные права и льготы за лицами такой категории сохраняется в полном объеме. То есть оплата труда за сокращенное рабочее время производится как за нормальную продолжительность рабочего времени;
4) предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск для инвалидов составляет 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”). За работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, инвалидам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 16 календарных дней. Итого, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника-инвалида, работающего в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, должна составлять не менее 46 календарных дней;
5) соблюдение порядка привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 167 Трудового кодекса РФ).
Работник-инвалид может привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, направляться в командировки только с его согласия, при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья к выполнению работы и при наличии письменного подтверждения об ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы;
6) предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
Продолжительность такого отпуска составляет до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).
Если инвалиду в течение года предоставлены 60 календарных дня неоплачиваемого отпуска, то 14 из них включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. (ст. 121 ТК РФ)
Не соблюдение вышеуказанных требований трудового законодательства РФ может привести к нарушениям обязательных требован |
