|
🔢 ИНН:
|
8604071915 |
|---|---|
|
🆔 ОГРН:
|
1218600009539 |
|
📍 Адрес:
|
В Государственную инспекцию труда в Белгородской области поступила информация от работника Вязникова А.В. о нарушении его трудовых прав ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АСК ВАЙТ" в части невыплаты заработной платы. Разъясняем Вам, что согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. В соответствии со ст. 67 трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. За несоблюдение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ, предусматривается административная ответственность по ч. 4 ст.5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. |
|
🔍 Тип проверки:
|
Объявление предостережения |
|
📌 Статус:
|
Предостережение объявлено |
|
⚠️ Нарушения:
|
Да |
|
📅 Дата начала:
|
25.11.2025 |
ДЕПАРТАМЕНТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРЕЛЕЦ" (ИНН: 8604071915) , адрес: В Государственную инспекцию труда в Белгородской области поступила информация от работника Вязникова А.В. о нарушении его трудовых прав ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АСК ВАЙТ" в части невыплаты заработной платы. Разъясняем Вам, что согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. В соответствии со ст. 67 трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. За несоблюдение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ, предусматривается административная ответственность по ч. 4 ст.5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени
| Наименование | Прокуратура Ханты-Мансийского автономного округа - Югра |
|---|
| Значение | Региональный государственный контроль (надзор) в области розничной продажи алкогольной и спиртосодержащей продукции |
|---|
| Значение | Объявление предостережения |
|---|
| ИНН | 8604071915 |
|---|---|
| ОГРН | 1218600009539 |
| Наименование | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРЕЛЕЦ" |
| Код МСП | Микропредприятие |
| Тип | ЮЛ |
| Код | 47.19 |
|---|---|
| Наименование | Торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах |
| Код | врач по общей гигиене- Филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Московской области» в Ногинском районе, городах Балашиха, Железнодорожный, Реутов, Черноголовка, Электросталь |
| Наименование | Производство изделий из бетона для использования в строительстве |
| Код | 23.65 |
| Наименование | Производство изделий из хризотилцемента и волокнистого цемента |
| Код | 23.65.1 |
| Наименование | Производство строительных материалов из растительного сырья, смешанного с цементом, гипсом или прочими минеральными связующими веществами |
| Код | 43.12.3 |
| Наименование | Производство земляных работ |
| Код | 43.33 |
| Наименование | Работы по устройству покрытий полов и облицовке стен |
| Код | 43.99 |
| Наименование | Работы строительные специализированные прочие, не включенные в другие группировки |
| Код | 43.99.4 |
| Наименование | Работы бетонные и железобетонные |
| Код | 43.99.6 |
| Наименование | Работы каменные и кирпичные |
| Код | 45.20 |
| Наименование | Техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств |
| Код | 55.10 |
| Наименование | Деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания |
| Код | 55.90 |
| Наименование | Деятельность по предоставлению прочих мест для временного проживания |
| Код | 56.10 |
| Наименование | Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания |
| Код | 56.29 |
| Наименование | Деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания |
| Код | 56.30 |
| Наименование | Подача напитков |
| Код | 81.30 |
| Наименование | Деятельность по благоустройству ландшафта |
| Адрес | В Государственную инспекцию труда в Белгородской области поступила информация от работника Вязникова А.В. о нарушении его трудовых прав ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АСК ВАЙТ" в части невыплаты заработной платы. Разъясняем Вам, что согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. В соответствии со ст. 67 трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. За несоблюдение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ, предусматривается административная ответственность по ч. 4 ст.5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. |
|---|
| Значение | Деятельность и действия |
|---|
| Значение | деятельность в области розничной продажи алкогольной и спиртосодержащей продукции |
|---|
| Значение | деятельность в области розничной продажи алкогольной и спиртосодержащей продукции |
|---|
| Значение | низкий риск |
|---|
| ФИО инспектора | Кокозов Корнилий Сергеевич |
|---|---|
| ФИО инспектора | Костин Виталий Дмитриевич |
| Значение | Главный специалист - эксперт |
|---|
| Значение | Заместитель директора Департамента - начальник управления |
|---|
| Значение | ДЕПАРТАМЕНТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ |
|---|
| Текст | акт проведенного мероприятия от 15.10.2025 № 809, акт проведенного мероприятия от 15.10.2025 № 811 |
|---|---|
| Основной | Нет |
| Требуется согласование | Нет |
| Наименование | Предостережение |
|---|---|
| Наличие текста | Да |
| Требуется согласование | Нет |
| Требуется дата | Нет |
| Значение | При осуществлении регионального государственного контроля (надзора) в области розничной продажи алкогольной и спиртосодержащей продукции по результатам проведенного контрольного (надзорного) мероприятия без взаимодействия с контролируемым лицом (задание № 284-мк от 13.10.2025, задание № 281-мк от 10.10.2025, акт проведенного мероприятия от 15.10.2025 № 809, акт проведенного мероприятия от 15.10.2025 № 811) выявлены признаки нарушения Обществом с ограниченной ответственностью «Стрелец» (ИНН 8604071915, далее – ООО «Стрелец») обязательных требований розничной продажи алкогольной продукции, при осуществлении им деятельности по розничной продаже алкогольной продукции на объектах, расположенных по адресам: -Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Нефтеюганск, мкр. 11А, ул. Олимпийская, д. 33, магазин «Ланкон»; -Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Нефтеюганск, мкр. 10, стр. 21А, магазин «Нева», а именно: - подпункта 3 пункта 4 статьи 4 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 16.06.2016 № 46-оз «О регулировании отдельных вопросов в области оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» (далее – Закон № 46-оз); Согласно подпункту 3 пункта 4 статьи 4 Закона № 46-оз в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре розничная продажа алкогольной продукции не допускается в торговых объектах в случаях, если в доступном для обозрения покупателей месте в торговом зале отсутствует объявление об установленном пунктом 1 статьи 4 дополнительном ограничении розничной продажи алкогольной продукции, на оборудовании для демонстрации и выкладки алкогольной продукции отсутствует явное обозначение того, что алкогольная продукция после 20.00 часов по местному времени не продается, и при этом торговый объект осуществляет обслуживание покупателей после 20.00 часов по местному времени. В результате выездных обследований посредством визуального осмотра объектов, проведенных 14.10.2025 по адресам: -Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Нефтеюганск, мкр. 11А, ул. Олимпийская, д. 33, магазин «Ланкон» (далее – объект 1); -Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Нефтеюганск, мкр. 10, стр. 21а, магазин «Нева» (далее – объект 2) установлено следующее: В ходе визуального осмотра объекта 1 14.10.2025 установлено следующее: Объект расположен в отдельностоящем здании. Вход в объект осуществляется со стороны улицы Энергетиков. На здании имеется наименование магазина «Ланкон». Слева от входной двери установлено наличие вывески с наименованием: магазин «Ланкон», режим работы: круглосуточно. Также размещена информация о лице, осуществляющем деятельность в данном торговом объекте: индивидуальный предприниматель Исраилова Д.Х. При входе слева организовано место продавца с кассовым оборудованием. Справа от входа находятся стеллажи с алкогольной продукцией маркированной ФСМ. Имеются ценники с указанием стоимости алкогольной продукции за единицу товара и наименованием хозяйствующего субъекта (ООО СТРЕЛЕЦ). В доступном для обозрения покупателей месте, на оборудовании для демонстрации и выкладки алкогольной продукции отсутствует явное обозначение того, что алкогольная продукция после 20.00 часов по местному времени не продается. В ходе визуального осмотра объекта 2 14.10.2025 установлено следующее: По адресу: г. Нефтеюганск, мкр. 10, стр. 21А объект расположен в одноэтажном отдельно стоящем здании. Вход в объект организован со стороны междворовой территории, в прямой видимости от входа отсутствуют детские игровые (спортивные) площадки и подъезды соседних жилых домов. Объект открыт. Над входом в объект имеется вывеска с наименованием: эконом-маркет «НЕВА», режим работы - круглосуточно, также на крыльце, перед входом в объект имеется рекламный банер с наименованием: «НЕВА» круглосуточно. При входе слева организовано места продавца с кассовым оборудованием, сканером штрих-кода, банковскими терминалами. Уголок потребителя на объекте отсутствует, согласно кассовому чеку, деятельность на объекте осуществляет общество с ограниченной ответственностью «Стрелец» (ИНН 8604071915). В торговом зале на стеллажах имеется алкогольная продукция в ассортименте, маркированная ФСМ, имеются ценники с указанием стоимости алкогольной продукции за единицу товара (на ценниках отсутствует наименование лица осуществляющего деятельность). Над стеллажами с алкогольной продукцией имеется объявление: «После 20:00 алкогольная продукция не реализуется». При этом, в доступном для обозрения покупателей месте в торговом зале отсутствует объявление об установленном пунктом 1 статьи 4 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 16.06.2016 № 46-оз «О регулировании отдельных вопросов в области оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» (далее – Закон № 46-оз) дополнительном ограничении розничной продажи алкогольной продукции. Учитывая изложенное, по результатам проведенного мероприятия в отношении ООО «Стрелец» выявлены следующие нарушения: - в торговом зале Объекта № 1, 2 отсутствует объявление об установленном пунктом 1 статьи 4 Закона № 46-оз дополнительном ограничении времени розничной продажи алкогольной продукции в автономном округе, в торговом зале объекта № 1 на оборудовании для демонстрации и выкладки алкогольной продукции отсутствует явное обозначение того, что алкогольная продукция после 20:00 часов по местному времени не продается, и при этом торговый объект осуществляет обслуживание покупателей после 20:00 часов по местному времени (подпункт 3 пункта 4 статьи 4 Закона № 46-оз). Ответственность за указанное правонарушение предусмотрена частью 3 статьи 14.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – «Нарушение особых требований и правил розничной продажи алкогольной и спиртосодержащей продукции, что влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до сорока тысяч рублей с конфискацией алкогольной и спиртосодержащей продукции или без таковой; на юридических лиц - от ста тысяч до трехсот тысяч рублей с конфискацией алкогольной и спиртосодержащей продукции или без таковой». В соответствии со статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. В соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 25.06.2012 № 214-п «О Департаменте экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» органом государственной власти, осуществляющим региональный государственный контроль (надзор) в области розничной продажи алкогольной и спиртосодержащей продукции является Депэкономики Югры. На основании изложенного, руководствуясь частью 1 статьи 49 Федерального закона № 248-ФЗ, ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю принять меры по обеспечению соблюдения требований, установленных: - подпунктом 3 пункта 4 статьи 4 Закона № 46-оз, а именно не осуществлять оборот алкогольной продукции при отсутствии в доступном для обозрения покупателей месте в торговом зале объявления об установленном дополнительном ограничении времени розничной продажи алкогольной продукции в автономном округе, а также при отсутствии на оборудовании для демонстрации и выкладки алкогольной продукции информации о том, что алкогольная продукция после 20:00 часов по местному времени не продается. Действующим законодательством не установлена обязательность исполнения предостережения, вместе с тем, Вы вправе по собственной инициативе сообщить о принятых мерах по объявленному предостережению в Депэкономики Югры почтой по адресу: ул. Мира, д. 5, г. Ханты-Мансийск, Ханты-Мансийский автономный округ − Югра, Тюменская область, 628006 или по адресу электронной почты: Econ@admhmao.ru. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 16 положения о региональном государственном контроле (надзоре) в области розничной продажи алкогольной и спиртосодержащей продукции, утвержденным постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.09.2021 № 373-п. |
|---|
| Вид мероприятия | Выписка о проведении мероприятия |
|---|---|
| Код типа | VP_VII |
| Информация об уведомлении проверяемого лица о проведении ПМ | Нет |
|---|---|
| Информация о несогласии контролируемого лица на проведение мероприятия | Нет |