Предостережение:

• В связи с поступлением коллективного обращения обращения Аллахвердиева Р.В. оглы, Попова С.В., Колычева М.Н., Георгиева С.А., Абрамова А.А., Кадырова М. М., Кучумова Г.С., Магомедова М.Н., Шарипова И.А., Муратова И.Т., Блашкова Д.А., Вычерова А.В., Кучашева Р.Р., Романова С.В., Дурновцева Е.С., Муратова Р.Т., Иксанова Р.И., Павлухина Д.В., Назырова Ф.Н., Каримова А.М., Сайфуллина Т.Б. о нарушении трудового законодательства ООО "Юграпромтехмонтаж", в части невыплаты заработной платы в полном объеме, компенсации за неиспользованные дни отпуска и окончательного расчета при увольнении Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз. 2, Часть 2, Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации и абз. 7, Часть 2, Статья 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частью 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Статья 140 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «Юграпромтехмонтаж» соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать исполнение абзаца 7 части 2 статьи 22; части 6 статьи 136; статьи 140 Трудового кодекса РФ – выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в конкретные даты выплаты заработной платы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В случае прекращения трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производить в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачивать не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Дополнительно разъясняем, что продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушения, предусмотренные частью 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (далее по тексту - КоАП РФ) и повлечь применение следующих административных наказаний. Часть 6 ст. 5.27 КоАП РФ - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.