Предостережение:

• Согласно ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)... Прием работника на должность мастера ГРП, не предполагает непосредственной обязанности по обслуживанию денежных ценностей или материальных ценностей предприятия. В случае если работник занимается техническим контролем, организацией ремонтных процессов, обеспечением безопасности эксплуатации транспортных средств и не имеете прямого взаимодействия с материальными ценностями предприятия, основания для заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности отсутствуют. Однако возможны исключения, если деятельность мастера связана с хранением дорогостоящих материалов, инструментов или оборудования, используемых в процессе подготовки к ГРП. Заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности работодатель вправе лишь в тех случаях, когда должность работника или работа работника соответствует перечню должностей и работ, утвержденному Постановлением Минтруда РФ №85 от 31 декабря 2002 г., и когда характер выполняемых обязанностей предусматривает возможность непосредственного контакта с денежными средствами или товарно-материальными ценностями работодателя. Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Информируем, что нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.