Предостережение:

• В силу п. 1, п. 4, ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре, заключенном с Савельевой Н.В. не указано обязательное условие о приме на работу в филиал ООО «РН-Транспорт», не указано место работы. Согласно расчетным листкам за 2025 работодатель производит Савельевой Н.В. ежемесячно персональную надбавку, у работника изменился размер оклада размер оклада – 26830 руб. (в трудовом договоре установлен – 21611 руб.) Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда – не оформлен. Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Информируем, что нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.