Предостережение:

• В связи с поступлением письменного обращения Осипова М.И. о нарушении трудового законодательства ООО «КРИСТАЛЛ», в части непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, невыплаты денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, о произведении незаконного удержания из заработной платы Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с частью 1 статьи 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Частью 4 статьи 124 Трудового кодекса РФ установлено, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В силу абзаца 2 части 4 статьи 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев, в том числе счетной ошибки. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «КРИСТАЛЛ» соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечить исполнение статей 122 – 124, 137, 140 Трудового кодекса РФ, а именно предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Извещать работника о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Не допускать незаконных удержаний из заработной платы работников. В случае прекращения трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производить в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачивать не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Обеспечивать исполнение ст. 236 Трудового кодекса РФ - при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодателю выплачивать их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм. Дополнительно разъясняем, что продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушения, предусмотренные частью 1 и частью 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (далее по тексту - КоАП РФ) и повлечь применение следующих административных наказаний. Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Часть 6 ст. 5.27 КоАП РФ – влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.