РОСПРОВЕРКИ

Проверка НОВИКОВ АРТЁМ ВЛАДИМИРОВИЧ
№86251373164819387348

🔢 ИНН:
860602969642
🆔 ОГРН:
315861700025422
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Есть возражение
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
17.09.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ - ЮГРЕ организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации НОВИКОВ АРТЁМ ВЛАДИМИРОВИЧ (ИНН: 860602969642)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ - ЮГРЕ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ханты-Мансийского автономного округа - Югра

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 860602969642
ОГРН проверяемого лица 315861700025422
Наименование проверочного листа НОВИКОВ АРТЁМ ВЛАДИМИРОВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Савина Инна Леонидовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ - ЮГРЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате информация из Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 11.09.2025 исх.№17-Исх-4543, направленная в Государственную инспекцию труда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в соответствии постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 25.07.2024 года №269-п «О межведомственной комиссии Ханты-Мансийского автономного округа-Югры по противодействию нелегальной занятости», о наличии имеющихся рисков нарушений трудового законодательства в части неформальной занятости
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Разъясняем, что в соответствие со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В соответствии со статьей 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, в соответствии с Конституцией Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. На основании статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно частям 1, 2 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии о статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии о статьей 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьями 67, 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. В силу статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Теневая (неформальная) занятость фактически лишает работников права на вознаграждение за труд, получение гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым, пенсионным и социальным законодательством, в том числе права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, на социальное страхование от несчастных случаев на производстве, чем причиняет вред (ущерб) или создает угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям. Работодатели, допускающие теневую (неформальную) занятость, одновременно с не оформлением трудового договора нарушают право неоформленных в установленном порядке работников на безопасные условия труда, не проводят с ними обучение и инструктажи по охране труда, не обеспечивают прохождение ими медицинских осмотров, не обеспечивают таких работников средствами индивидуальной защиты, не соблюдают в отношении них установленный режим рабочего времени и времени отдыха, периодичность выплаты заработной платы, что создает непосредственную угрозу вреда жизни и здоровью как самому неоформленному работнику, так и иным работникам, участвующим в производственной деятельности совместно с неоформленными работниками. Высокая степень риска наступления негативных последствий усматривается также при заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ влечен наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от 50 до 100 тысяч рублей, на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от 5 до 10 тысяч рублей. Установленные управлением экономического развития администрации города Урая признаки нелегальной занятости (протокол заседания рабочей группы межведомственной комиссии Ханты-Мансийского автономного округа-Югры по противодействию нелегальной занятости в муниципальном образовании городе Урай от 04.06.2025), указывают на нарушения индивидуальным предпринимателем Новиковым Артемом Владимировичем статей 22, 15, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, Новиков Артем Владимирович зарегистрирован в качестве ИП с 18.09.2015. Основной вид деятельности: 41.20. Строительство жилых и нежилых зданий. В 2024 году применяет УСН (Доход - Расход), ПСН. Сумма полученных доходов по декларации УСН за 2024 год – 36 127 773,00 руб. С 26.04.2024 по 31.12.2024 получено 5 патентов: - услуги по производству монтажных, электромонтажных, санитарно-технических и сварочных работ; - строительство жилых и нежилых зданий; - реконструкция или ремонт существующих жилых и нежилых зданий, а также спортивных сооружений; - ремонт электронной бытовой техники, бытовых приборов, часов, металлоизделий бытового и хозяйственного назначения, предметов и изделий из металла, изготовление готовых металлических изделий хозяйственного назначения по индивидуальному заказу населения; - работы строительные отделочные. Среднесписочная численность привлекаемых наемных работников, в том числе по договорам ГПХ, 0 человек. С 16.05.2025 по 31.12.2025 получено 3 патента: - работы строительные отделочные; - реконструкция или ремонт существующих жилых и нежилых зданий, а также спортивных сооружений; - услуги по производству монтажных, электромонтажных, санитарно-технических и сварочных работ. Среднесписочная численность привлекаемых наемных работников, в том числе по договорам ГПХ, 0 человек. ККТ, лицензии не регистрировались. Справки о доходах по форме 2-НДФЛ, расчеты по 6-НДФЛ в налоговую инспекцию не предоставлялись. Расчеты по страховым взносам и за 2024 год и 1 квартал 2025 года по сотрудникам представлены с нулевыми показателями. В ходе анализа банковской выписки за 2024 год установлено, что по доходной части поступают денежные средства: возврат не идентифицированных денежных средств, возврат средств, выплата возмещения по договору, выплата процентов по договору, перевод средств с личного счета на счет ИП, перевод собственных средств со счета на счет, выплата денежной премии по программе лояльности, возврат товара, поступление денежных средств через терминал, оплата за оказание услуг ПВЗ от ООО «РВБ» (ИНН 9714053621, КПП 507401001. Данная организация специализируется на розничной торговле через интернет и является компанией российского маркетплейса «ВАЙЛДБЕРРИЗ»), агентские вознаграждения, оплата за оказание услуг ПВЗ от ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» (ИНН 7721546864, КПП 507401001), агентские вознаграждения, госконтракты от МБУ ДО «Детская школа искусств» и средних общеобразовательных школ города Урай, от Урайского специализированного дома ребенка, детских садов, МБУ ДО «Центр дополнительного образования», Администрации города Урай (за бумагу для офисной техники, за увлажнители воздуха, электрочайники, холодильники, оргтехнику, МФУ, стиральную машинку, мешки полимерные, шкаф холодильный, мониторы, огнетушители и картриджи для электрографических печатных устройств, за холодильный шкаф, бытовую технику, снегоуборочную технику, за сантехнические изделия), за услуги по договору от ООО «Интернет Решения» (ИНН 7704217370, КПП 771001001). Данная организация специализируется на розничной торговле через интернет и является компанией российской маркетплейса OZON), перечисление вознаграждения согласно Соглашению об оказании информационных услуг от ООО «ОЗОН Банк» (ИНН 9703077050), возврат оплаты за товары/ услуги. Также, в 2024 году производились перечисления на расчетные счета ИП Новикова А.В. от выполнения работ по госконтрактам. В 1 квартале 2025 года контракты на поставку товаров или выполнение работ не установлены. По расходной части установлено, что ИП Новиковым А.В. были произведены перечисления: комиссии банка и пакеты услуг, перечисления индивидуальным предпринимателям без уточнения платежа, оплата в ДНС Ритейл, оплата за металлопластиковые конструкции, за транспортно-экспедиционные услуги, оплата СКБ-Контур, закуп холодильного шкафа, задаток на торгах (нежилое помещение), услуги связи, вознаграждение оператора электронной площадки, налоги, за натяжные потолки, оплата в Озон банк по заказам, покупки товаров, переводы с карты, выдача наличных, перевод средств на личные счета Новикова А.В., пополнение лицевого счета и оплата за услугу по размещению денежных средств ООО «Сертум-Про» (ИНН 6673240328). В 2024 году и 1 квартале 2025 года установлены расходования денежных средств на аренду помещений и обслуживание пунктов выдачи заказов (ПВЗ). Таким образом установлено, что по расчетному счету ИП Новикова А.В. производится оплата по договорам аренды 12 арендодателям, 1 арендодатель переводит денежные средства ещё 3-м арендодателям (субаренда). Также в 2024 году с расчетного счета ИП Новикова А.В. производились выплаты физическим лицам. Все установленные физические лица являлись в 2024 году «самозанятыми», кроме 1 физического лица, который оказывал для ИП Новикова А.В. юридические услуги. Дополнительно установлено, что у ИП Новикова А.В. в 2024 году имелось как минимум 14 ПВЗ, а в 2025 году 16 ПВЗ. В адрес ИП Новикова А.В. было направлено приглашение к участию в заседании рабочей группы межведомственной комиссии Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по противодействию нелегальной занятости в городе Урай, которое состоялось 04.06.2025 в здании администрации города Урай. Письмо управления экономического развития администрации города Урай от 28.05.2025 №23/2-445 было направлено ИП Новикову А.В.: - посредством использования услуг почтовой связи по адресу его регистрации (трек-номер отслеживания отправления 80111008442757, адрес: 628284, ХМАО - Югра, г. Урай, 3-й мкр, д. 54, кв. 78), ожидает получения адресатом в почтовом отделении АО «Почта России» с 03.06.2025; - на адрес электронной почты artemiy.novikov@gmail.com (направлено и доставлено адресату 28.05.2025); - направлением персонального сообщения в мессенджере Телеграм по номеру телефона 8-950-508-64-77. Дополнительно, письмом управления экономического развития администрации города Урай от 28.05.2025 №23/2-445 у ИП Новикова А.В. была запрошена следующая информация: 1. Об осуществлении предпринимательской деятельности без привлечения наемных работников. 2. О предоставлении ФИО физических лиц, задействованных в деятельности работодателя. 3. О количестве и адресах местонахождения пунктов выдачи заказов (ПВЗ). 4. О причинах непредставления расчетов по страховым взносам и 6-НДФЛ. Пояснений касательно поставленных вопросов от ИП Новикова А.В. в управление экономического развития администрации города Урай не поступило.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой