РОСПРОВЕРКИ

Проверка МАГАФУРОВ МАРАТ АГЗАМОВИЧ
№86251373164819449975

🔢 ИНН:
860603597595
🆔 ОГРН:
316861700080372
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Есть возражение
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
22.09.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ - ЮГРЕ организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации МАГАФУРОВ МАРАТ АГЗАМОВИЧ (ИНН: 860603597595)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ - ЮГРЕ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ханты-Мансийского автономного округа - Югра

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 860603597595
ОГРН проверяемого лица 316861700080372
Наименование проверочного листа МАГАФУРОВ МАРАТ АГЗАМОВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 43.22
Наименование проверочного листа Производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Савина Инна Леонидовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ - ЮГРЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате информация из Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 11.09.2025 исх.№17-Исх-4543, направленная в Государственную инспекцию труда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в соответствии постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 25.07.2024 года №269-п «О межведомственной комиссии Ханты-Мансийского автономного округа-Югры по противодействию нелегальной занятости», о наличии имеющихся рисков нарушений трудового законодательства в части неформальной занятости
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Разъясняем, что в соответствие со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В соответствии со статьей 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, в соответствии с Конституцией Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. На основании статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно частям 1, 2 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии о статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии о статьей 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьями 67, 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. В силу статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Теневая (неформальная) занятость фактически лишает работников права на вознаграждение за труд, получение гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым, пенсионным и социальным законодательством, в том числе права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, на социальное страхование от несчастных случаев на производстве, чем причиняет вред (ущерб) или создает угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям. Работодатели, допускающие теневую (неформальную) занятость, одновременно с не оформлением трудового договора нарушают право неоформленных в установленном порядке работников на безопасные условия труда, не проводят с ними обучение и инструктажи по охране труда, не обеспечивают прохождение ими медицинских осмотров, не обеспечивают таких работников средствами индивидуальной защиты, не соблюдают в отношении них установленный режим рабочего времени и времени отдыха, периодичность выплаты заработной платы, что создает непосредственную угрозу вреда жизни и здоровью как самому неоформленному работнику, так и иным работникам, участвующим в производственной деятельности совместно с неоформленными работниками. Высокая степень риска наступления негативных последствий усматривается также при заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ влечен наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от 50 до 100 тысяч рублей, на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от 5 до 10 тысяч рублей. Установленные управлением экономического развития администрации города Урая признаки нелегальной занятости (протокол заседания рабочей группы межведомственной комиссии Ханты-Мансийского автономного округа-Югры по противодействию нелегальной занятости в муниципальном образовании городе Урай от 04.06.2025), указывают на нарушения индивидуальным предпринимателем Магафуровым Маратом Агзамовичем статей 22, 15, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, Магафуров Марат Агзамович зарегистрирован в качестве ИП с 25.04.2016. Основной вид деятельности: 43.22. Производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха. В 2024 году применяет УСН (Доход - Расход). За ИП Магафуровым М.А. ККТ, лицензии не регистрировались. С 25.11.2014 по настоящее время является руководителем и учредителем ООО «СВУДИ» (ИНН 8606016211), основной вид деятельности которой 46.66 (Торговля оптовая прочей офисной техникой и оборудованием). Расчеты по страховым взносам и расчеты по 6-НДФЛ за 2024 год и 1 квартал 2025 года по сотрудникам не представлены. В ходе анализа банковской выписки за 2024 год установлено, что по доходной части поступают денежные средства: за пользование нежилым помещением, возврат за заказы, выплаты процентов по договорам, субсидия субъекту малого предпринимательства от Администрации города Урай, переводы между своими счетами, оплата за оказание услуг ПВЗ от ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» (ИНН 7721546864, КПП 507401001), за пользование нежилым помещением под офис от ООО «АВТОМАТИКАСЕРВИС» (ИНН 8606015200), коммунальные услуги, оплата за оказание услуг ПВЗ от ООО «РВБ» (ИНН 9714053621, КПП 507401001. Данная организация специализируется на розничной торговле через интернет и является компанией российского маркетплейса «ВАЙЛДБЕРРИЗ»), пополнение с личного счета, выдача по договору займа от ИП Новиков Артем Владимирович (ИНН 860602969642, договор от 01.12.2024 № б/н). По расходной части за 2024 год установлено, что ИП Магафуровым М.А. были произведены перечисления: возврат денежных средств, переведенных по ошибке за пользование нежилым помещением, оплата по заказам в ООО «ИНТЕРНЕТ РЕШЕНИЯ», оплата покупок в магазинах, комиссии банка и пакеты услуг, оплата по решению о взыскании по ст. 46 Налогового кодекса Российской Федерации, оплата тепловой энергии, оплата лицензионного вознаграждения за использование базовой лицензии ПК «Сервис Точка», перевод собственных средств на личные счета Магафурова М.А., оплата коммунальных услуг за нежилое помещение по адресам: мкр-н 2А дом 42/2 офис № 1, мкр-н 1Г д.18Г, ООО «ПИП» (ИНН 8606006206), в назначении платежа: договор № 204606 от 02.08.2023. В ходе анализа банковской выписки за 1 квартал 2025 года установлено, что по доходной части поступления производятся от выплаты процентов, от ООО «АВТОМАТИКАСЕРВИС» (ИНН 8606015200) согласно договору от 01.07.2024 № 3, от ИП Новиков Артем Владимирович (ИНН 860602969642) согласно договору от 01.12.2024 № б/н. По расходной части за 1 квартал 2025 года установлено, что ИП Магафуровым М.А. были произведены перечисления: комиссии банка и пакеты услуг, услуги теплоснабжения, переводы со счета на счет, перевод собственных средств на личные счета Магафурова М.А., ООО «ПИП» (в назначении платежа: договор от 02.08.2023 № 204606). На основании выписки банка ИП Магафурова М.А. установлено, что доход складывается в 2024 году от «ВАЙЛДБЕРРИЗ», в 1 квартале 2025 года такие выплаты отсутствуют. По расходной части большая часть полученных денежных средств переводится на личные счета. В адрес ИП Магафурова М.А. было направлено приглашение к участию в заседании рабочей группы межведомственной комиссии Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по противодействию нелегальной занятости в городе Урай, которое состоялось 04.06.2025 в здании администрации города Урай. Письмо управления экономического развития администрации города Урай от 28.05.2025 №23/2-447 было направлено ИП Магафурову М.А.: - посредством использования услуг почтовой связи по адресу его регистрации (трек-номер отслеживания отправления 80111008441200, адрес: 628285, ХМАО - Югра, г. Урай, ул. Ленина, д. 96, кв. 19), получено адресатом 31.05.2025; - на адрес электронной почты maga851@list.ru (направлено и доставлено адресату 28.05.2025); - направлением персонального сообщения в мессенджере Телеграм по номеру телефона 8-952-719-60-96. Дополнительно, письмом управления экономического развития администрации города Урай от 28.05.2025 №23/2-447 у ИП Магафурова М.А. была запрошена следующая информация: 1. Об осуществлении предпринимательской деятельности без привлечения наемных работников. 2. О предоставлении ФИО физических лиц, задействованных в деятельности работодателя. 3. О количестве и адресах местонахождения пунктов выдачи заказов (ПВЗ). 4. О причинах непредставления расчетов по страховым взносам и 6-НДФЛ. Пояснений касательно поставленных вопросов от ИП Магафурова М.А. в управление экономического развития администрации города Урай не поступило.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой