|
Значение |
На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Премия в силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ является частью заработной платы. Особенности выплаты стимулирующих доплат у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
С учетом положений ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатель вправе самостоятельно определять критерии и порядок выплаты премий. Применение стимулирующих выплат направлено на создание у работников материальной заинтересованности в достижении тех показателей, которые не предусмотрены основной оплатой по тарифным ставкам и окладам.
Согласно ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Государственной инспекцией труда в Ханты-Мансийском автономном округе –Югре в рамках проведения оценки поступивших сведений по обращению Татариновой В.А. направлен мотивированный запрос о предоставлении информации по фактам, указанным в обращении.
Из предоставленной информации и документов АО "СЕВЕРРЕЧФЛОТ", установлено, что пунктом 4.2. трудового договора предусмотрено, что за выполнение производственных и финансовых показателей на основании Положения об оплате труда и премирования работников АО «СЕВЕРРЕЧФЛОТ» работнику может выплачиваться месячная премия в размере до 100% месячной заработной платы.
11.07.2025 посредством заключения дополнительного соглашения №7 к Коллективному договору на 2021 - 2024 годы (с учетом продления его срока действия до 26.11.2025) раздел 7 «Премирование работников, выплаты стимулирующего (поощрительного) характера» Положения об оплате труда и премировании работников (приложение №2 к Коллективному договору на 2021 - 2024 годы) дополнен п. 7.18 следующего содержания:
«7.18. Работникам, проработавшим неполный рабочий месяц независимо от причины отсутствия на рабочем месте (за исключением очередного отпуска, отгулов, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, периода нетрудоспособности в связи с плановым и экстренным оперативным лечением, производственной травмой) премия за данный период не начисляется. Работникам, проработавшим неполный рабочий месяц по причинам нахождения в очередном отпуске, отгулах, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам, периода нетрудоспособности в связи с плановым и экстренным оперативным лечением, производственной травмой премия начисляется за фактически отработанное время».
Указанное условие нашло свое отражение в п. 7.5.13. раздел 7 «Премирование работников, выплаты стимулирующего (поощрительного) характера» Положения об оплате труда и премировании работников (приложение №2 к Коллективному договору на 2025 - 2028 годы).
24.11.2025 Татариновой В.А. открыт лист нетрудоспособности №910317147774, причина нетрудоспособности - заболевание (код 01).
В расчетном месяце (ноябрь 2025) Татаринова В.А. находилась на больничном в связи с нетрудоспособностью в период с 24.11.2025 по 30.11.2025, соответственно, правовые основания для начисления ежемесячной премии за отчетный период согласно условий локальных актов, регламентирующих порядок оплаты труда и премирования работников Общества, отсутствуют.
В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В действиях Общества по установлению порядка и критериев выплаты ежемесячной премии в локальных нормативных актах усматривается дискриминационная составляющая в части невыплаты премии в полном объеме за тот отчетный месяц, в котором работником открыт больничный лист с причиной нетрудоспособности - заболевание (код 01), которое не зависит от волеизъявления самого работника, а затраченный труд работника в расчетном месяце не учитывается и обнуляется.
Данное обстоятельство ограничивает права и снижает уровень гарантий всех работников Общества по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливая прямой запрет на уход работников на больничный лист в связи с заболеванием, создавая угрозу жизни и охраны здоровья граждан. |
