Предостережение:

•      В соответствие со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.     122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК ФР) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.     Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.     Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.     Согласно ст. 123 ТК ФР очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года. В него должны включаться все работники, которые работают в организации.     ТК РФ не устанавливает правило, позволяющее не включать в график работников, которые, возможно, будут уволены. В законе нет прямого разрешения не включать в график тех работников, которых планируется уволить.     Когда планируется расторжение трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в начале будущего года и работники об этом уже уведомлены, то все равно нет полной уверенности, что работники будут уволены. Ведь кто-то из работников может согласиться на перевод на освободившуюся вакантную должность (ч. 3 ст. 81 ТК РФ) и продолжит трудовые отношения у данного работодателя. Увольнение по инициативе работодателя может не произойти.     Таким образом полагаем, что в график отпусков следует вносить всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика, в том числе работников, с которыми в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры (см. Письмо Роструда от 2 апреля 2021 г. № ПГ/07303-6-1).     Присутствие таких работников в графике не препятствует расторжению с ними трудовых договоров по сокращению численности или штата.     Нарушение вышеуказанных требований влечет назначение административного наказания по части 1 и части 1 ст. 5.27 КоАП РФ .