Предостережение:

•      В соответствие со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.         В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.     Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.     В информации, представленной БУ "Югорская городская больница" сообщается, что при выплате заработной платы за декабрь 2025 года 19.01.2026 (вместо 15.01.2026), была выплачена заработная плата в размере 10 369, 20 руб., вместо 17 369, 20 руб., т.е. недоплачено было 7000 руб.     Также сообщается, что данная ситуация сложилась по причине технической ошибки, допущенной работником бухгалтерии при подготовке документации для выплаты заработной платы.     В настоящее время данная задолженность погашена, 30.01.2026 совместно с заработной платой за первую половину января 2026 года Вам выплачена недостающая сумма за декабрь 2025 года в размере 7000 руб.     Работодателем выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 112 руб. по платежному поручению №319 от 06.02.2026.     Нарушение вышеуказанных требований влечет назначение административного наказания по части 6 ст. 5.27 КоАП РФ .