Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ ЮГОРСК"

№86261373164820843384

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
•      С целью проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба)/ угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, был направлен письменный запрос в ООО "Газпром Трансгаз Югорск", о предоставлении информации в срок до 13.02.2026 на адрес электронной почты, по факту нарушения трудовых прав  Андреева О.П., в части уменьшения годовой нормы рабочего времени, в связи с нахождением на больничном в период междувахтового отдыха.     По состоянию на 18.02.2026 года вышеуказанная запрашиваемая информация в адрес Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, не поступила.     В соответствие со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.        Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставить работнику работу, предусмотренную его трудовым договором, в частности, обеспечить отработку нормы рабочего времени.     Если нормы выработки не выполнены по вине работодателя, заработная плата  начисляется работнику за фактически отработанное время или фактически сделанную работу. При этом начисленная сумма не должна быть ниже его средней зарплаты. Если фактический заработок ниже среднего заработка, необходимо начислить доплату до средней зарплаты. Такой порядок предусмотрен в ч.1 ст.155 ТК РФ.     При суммированном учете в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок (ст. 104 ТК РФ), следовательно, график работы (сменности) должен быть составлен так, чтобы работник отработал норму рабочего времени.       Норма рабочего времени из-за больничного, выпавшего на междувахтовый отдых, не уменьшается, то есть больничный на норму часов не влияет.       Суммированный учет вводится, когда по условиям производства (работы) или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов, а учетный период не может превышать один год, для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).       При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письмо Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378).       Иными словами: при подсчете нормы рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени из него в общем случае должно исключаться время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы, путем вычета пропущенных работником часов, приходящихся на его рабочее время в соответствии с графиком работы.       Рабочее время и время отдыха при вахтовом методе в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (ст.301 ТК РФ).      Нарушение вышеуказанных требований влечет назначение административного наказания по части 6 ст. 5.27 КоАП РФ .