|
Текст |
В Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре (ГИТвХМАО) поступила информация от Рабочей группы Межведомственной комиссии ХМАО-Югры по противодействию нелегальной занятости и формированию просроченной задолженности по заработной плате в г. Нижневартовске -
о наличии в ООО "Руском" признаков нарушений трудового законодательства — в УФНС РФ уведомления об исчисленных суммах по НДФЛ не представлены по срокам уплаты на 28.10.2025, 05.11.2025, 28.11.2025, 05.12.2025, 29.12.2025, 30.12.2025, 28.01.2026, 05.02.2026 (по основному КБК), по НДФЛ не представлены по срокам уплаты на 28.10.2025, 05.11.2025, 28.11.2025, 05.12.2025, 29.12.2025, 30.12.2025, 28.01.2026, 05.02.2026 (по районному коэффициенту, процентные надбавки КБК). Задолженность по налогам в ЕНС по состоянию на 17.02.2026 составляет 29 679 219,26 руб., в ходе анализа банковской выписка установлены расхождения по начисленным и выплаченным сумма заработной платы (занижение налоговой базы).
Информация с высокой степенью вероятности свидетельствует о наличии нарушений обязательных требований трудового законодательства в том числе в части задержки выплаты заработной платы, выплаты заработной платы ниже установленного размера МРОТ, заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе с самозанятыми.
Работа с самозанятым освобождает бизнес от взносов и НДФЛ, что может побудить предпринимателей, в целях оптимизации расходов и увеличения прибыли выдать за самозанятых фактически штатных сотрудников предприятия, что является подменой трудовых отношений и запрещено трудовым законодательством.
К основным признакам подмены трудовых отношений можно отнести следующее: в договоре с самозанятым закрепляется трудовая функция, а не разовое задание; в договоре не указан конкретный объем работы, которую должен проделать исполнитель, то есть для сторон договора имеет значение процесс труда, а не его результат; договором установлена ежемесячная и фиксированная оплата стоимости услуг или работ; Заказчик обеспечивает исполнителя условиями труда, а также контролирует исполнителя; соглашение (договор) носит систематический характер или заключается длительный срок.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В соответствии с требованием ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т.д.) и стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Вместе с тем, ч.6 ст.136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. |