Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПЛЕКТПРОМСЕРВИС"

№86261373164820931467

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В связи с поступлением письменного обращения Васильева Д.О. о нарушении трудового законодательства ООО «КОМПЛЕКТПРОМСЕРВИС», в части отказа в прекращении трудовых отношений (увольнении), задолженности по выплате заработной плате Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с частями 1, 2 статьи 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее по тексту - СФР). Порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления её в СФР установлен Федеральном законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее по тексту – Федеральный закон № 27-ФЗ). Подпунктом 4 пункта 2 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ предусмотрено, что страхователь представляет о каждом работающем у него лице сведения о трудовой деятельности, в частности, сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений, реквизиты приказов (распоряжений). Пунктом 5 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ установлено, что сведения, указанные в подпункте 4 пункта 2 статьи 11, представляются не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ). В силу статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2025 составляет в сумме 22 440 рублей в месяц. В состав МРОТ и минимальной заработной платы в субъекте РФ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П). Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П определено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Таким образом, с 01.01.2025 при выработанной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50%, минимальный размер оплаты труда в начислениях (без удержания НДФЛ), при условии полностью отработанной за период нормы рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей, должен быть не менее 49 368 рублей 00 копеек в месяц (с учетом районного коэффициента в размере 1,7). В силу абзаца 2 части 4 статьи 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев, в том числе счетной ошибки. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «КОМПЛЕКТПРОМСЕРВИС» соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечить исполнение пункта 5 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ, статей 133, 137 Трудового кодекса РФ, – своевременно (не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа) передавать в СФР сведения о прекращении трудовых отношений с работником. Выплачивать работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда. Не допускать взыскания (незаконного удержания) излишне выплаченной работнику заработной платы (в том числе при неправильном применении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), за исключением счетной ошибки. Обеспечивать исполнение статьи 236 Трудового кодекса РФ - при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодателю выплачивать их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм. Дополнительно разъясняю, что продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушения, предусмотренные частями 2 статьи 15.33.2 и частью 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (далее по тексту - КоАП РФ) и повлечь применение следующих административных наказаний. Часть 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей. Часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ – влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.