Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТРАНС ТЕХНОЛОДЖИ"

№86261373164821097126

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В связи с поступлением обращений от сотрудников - Томилова А.В., Кондратьева Н.Н. Валеева Р.В., Ижбулжина Р.Р. о нарушении трудового законодательства ООО "Транс Технолоджи" ИНН 8605024971, в части не выплаты заработной платы, расчета при увольнении, компенсации при увольнении. Согласно абз 2, Часть 2, Статья 22 ТК РФ и абз.7, Часть 2, Статья 22 ТК РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.     В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.    Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.  Статья 236 ТК РФ  устанавливает, что при нарушении  работодателем      установленного срока выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой  процентов (денежной  компенсации) в  размере  не  ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка  Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день  фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.