Предостережение:

• В связи с поступлением обращения от Воксресенской М.В. о нарушении трудового законодательства Муниципальным казенным учреждением «Управление дошкольными образовательными учреждениями»), по вопросу увольнения в день открытия листка нетрудоспособности. Согласно абз 2, Часть 2, Статьи 22 ТК РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Запрет на увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и отпуска — это гарантия стабильности трудовых отношений, установленная ТК РФ для защиты работников. Работодателю следует строго соблюдать данное ограничение, планируя кадровые решения, и учитывать, что нарушение этого правила может повлечь признание увольнения незаконным с восстановлением работника и оплатой вынужденного прогула. Если работник открыл листок нетрудоспособности (больничный) в дату увольнения, даже если это произошло после окончания рабочего дня, работодатель обязан отменить приказ об увольнении (или не издавать его) и перенести дату увольнения на первый рабочий день после выхода сотрудника с больничного. Период нетрудоспособности начинается с даты открытия листка нетрудоспособности, указанной врачом в медицинском документе.