Предостережение:

• Нелегальная занятость – вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора, без официальной выплаты заработной платы и связанных с ней налогов и отчислений во внебюджетные фонды. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации, далее ТК РФ). В статье 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Если же работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, а работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом, в случае если между сторонами достигнуто соглашение (по устной договоренности) о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, это является одним из характерных признаков трудовых отношений. С целью понимания характера выполняемых работ, составляющих содержание труда работника, возможно использование Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также Единого квалификационного справочника работ и профессий рабочих, которые предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, и содержат характерные квалификационные характеристики должностей работников и должностные обязанности. Подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно статье 189 ТК РФ правилами внутреннего трудового распорядка регламентируется порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка свидетельствует о том, что работник действует в условиях кооперативного организованного труда в данной организации. Признаки трудовых отношений изложенные в Пленуме № 15. Устойчивый и стабильный характер отношений, при наличии подчиненности и зависимости труда. В соответствии со статьями 702, 779 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) по договору подряда (возмездного оказания услуг) одна сторона обязуется выполнить определенную работу (оказать услугу) и сдать ее результат другой стороне, который обязуется принять и оплатить работу (услугу). Трудовые отношения основаны на личном выполнении работником за плату трудовой функции, в связи с чем носят длящийся характер, так как не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник выполняет определенную работу как процесс, что является признаком стабильного характера отношений. В отличие от гражданско-правовых отношений, где при отсутствии предложений о выполнении работ (оказании услуг) от одного заказчика, гражданин может принять заказ от другого или нескольких других заказчиков, в рамках трудовых отношений труд зависит от того была ли работодателем предоставлена работа, обусловленная трудовым договором или нет. При этом работник до прекращения действующих трудовых отношений не вправе устанавливать отношения с другими работодателями, за исключением совместительства, которое осуществляется только в свободное от основной работы время. Также от единоличного решения работодателя зависит на каком направлении (проекте, объекте, участке, цехе, механизме, агрегате, рабочем месте) будет осуществляться обусловленная трудовым договором работа, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ (например, при заключении срочного трудового договора для выполнения заведомо определенной работы). Наличие гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, включая признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск. Отличительной особенностью трудовых отношений являются предоставление работникам гарантий и компенсаций, установленных ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Исполнитель по гражданско-правовому договору не наделен конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с трудовым законодательством и законодательством об обязательном социальном страховании. Случаи предоставления гарантий и компенсаций установлены в статье 165 ТК РФ, к таким гарантиям относятся гарантии при направлении работников в служебные командировки, при исполнении ими государственных или общественных обязанностей и другие. В статье 168 ТК РФ установлено, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы, связанные со служебной командировкой. В статье 188 ТК РФ установлено право работника на получение возмещения расходов при использовании личного имущества работника с согласия или ведома работодателя и в его интересах. В соответствии со статьей 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. При этом согласно статье 704 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором подряда, работа выполняется иждивением подрядчика, то есть из его материалов, его силами и средствами. В соответствии со статьей 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни. Согласно статьи 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Интегрированность работника в организационную структуру работодателя. Локальным актом работодателя, где в табличной форме отражены структура, состав по профессиям и должностям и численность работников, является штатное расписание. Также в данном документе указаны оклад или тарифная ставка, установленные для штатной единицы надбавки. Компенсация работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы. Факт направления работника в командировку, при этом расходы, с вязанные с командированием, оплачены работнику. Например, работодателем возмещены расходы по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем. В процессе трудовой деятельности работниками используются инструменты и оборудование, предоставленные работодателем. осуществление периодических выплат работнику. Предметом трудового договора является личное выполнение работником трудовой функции за плату, тогда как цель исполнения работ по договору гражданско-правового характера – это определенный результат, достигнутый в установленные сроки и принятый заказчиком. В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В случае если работнику выплачивается заработная плата за выполнение трудовой функции, то есть получение работником заработной платы не по факту выполнения определенной услуги (работы), а стабильная выплата независимо от количества и качества выполненной работы в установленные дни, будет свидетельствовать о наличии трудовых отношений. Выполнение работником функций, интегрированных в хозяйственную деятельность работодателя, являющихся частью общего технологического процесса, направленного на достижение целей экономической деятельности хозяйствующего субъекта. Другие признаки характерные для трудовых отношений в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора (статья 67 ТК РФ). ТК РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (статья 15 ТК РФ).