Предостережение:

• Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний, производимых по распоряжению работодателя, при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Суммы к взысканию (кроме налога) рассчитываются от суммы зарплаты за вычетом НДФЛ.