Предостережение:

• В связи с поступлением обращения от Швалова А.А. о о нарушении трудового законодательства АО " Газпром энергрсбыт Тюмень" ИНН 8602067215, в части несвоевременной оплаты вынужденного прогула. Согласно абз 2, Часть 2, Статья 22 ТК РФ и абз.7, Часть 2, Статья 22 ТК РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно действующему законодательству, работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением на работе. Решение суда (аппеляционное определение) о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ), а оплата вынужденного прогула является неотъемлемой частью такого восстановления. Согласно ст. 136, 234 ТК РФ заработная плата (в том числе средний заработок за время вынужденного прогула) должна выплачиваться работнику своевременно.  Добровольная выплата компенсации после выявления нарушения или предъявления требования является обстоятельством, смягчающим административную ответственность (ст. 4.2 КоАП РФ), но не освобождает Работодателя от ответственности за сам факт нарушения сроков. Апелляционное решение от 25 февраля 2026 года восстановило работника на работе, приказ о восстановлении был издан 26 февраля 2026 года, выплата среднего заработка произведена только 27 марта 2026 года. Таким образом, работодатель нарушил сроки выплаты, так как она должна была быть произведена одновременно с изданием приказа о восстановлении.  Статья 236 ТК РФ  устанавливает, что при нарушении  работодателем      установленного срока выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой  процентов (денежной  компенсации) в  размере  не  ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка  Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день  фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.