|
Значение |
В связи с поступлением письменных обращений Журавлевой И.В. о нарушении трудового законодательства ООО "НК "Югранефтепром", в части привлечения к сверхурочной работе без надлежащего оформления; не соблюдения графика работы работодателем; отсутствия оплаты за ночные смены; не обеспечения временем для отдыха и питания; возложения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией; отсутствия доплаты за увеличение объема работы, направления на прохождение медицинского осмотра в выходные дни, приобретения защитных перчаток за свой счёт, проявления дискриминации и понуждение к увольнению
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Согласно абзацам 2, 3 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (статья 60 Трудового кодекса РФ).
Частью 1 статьи 104 Трудового кодекса РФ определено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ).
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (часть 1 статьи 108 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статьи 185 Трудового кодекса РФ на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры утвержден приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н (далее по тексту - Порядок).
На основании пунктов 27, 29 Порядка, работодатель не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического медицинского осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом. Для прохождения периодического медицинского осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 11 Порядка.
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
ООО "НК "Югранефтепром" соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечить исполнение абзаца 3 части 2 статьи 22 и статьи 60 Трудового кодекса РФ - предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, в частности, обеспечивать годовой нормой рабочих часов. Запретить должностным лицам требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (мытье полов, осуществление влажной уборки).
Вести надлежащий учет рабочего времени, фактически отработанным работником. Привести продолжительность перерывов для отдыха и питания в соответствии с трудовым законодательством - не более двух часов.
В случае привлечения работника к работе в ночное время своевременно и в полном объеме производить оплату труда, а в случае нарушения сроков выплаты заработной платы производить начисление и выплату денежной компенсации, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса РФ.
Обеспечить соблюдение Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утвержденного приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н. Не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического медицинского осмотра ознакомить работника, подлежащего периодическому осмотру, с календарным планом и выдать направление на прохождение медицинского осмотра. День, определенный календарным планом, оплачивать работнику по среднему заработку.
Дополнительно разъясняю, что продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушения, предусмотренные частями 1, 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (далее по тексту - КоАП РФ) и частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ и применение следующих административных наказаний.
Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Часть 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о Федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 |