Предостережение:

•  3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:  В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В развитие названных конституционных норм ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 60.2. ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).  Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Статья 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Письмо Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1 "О порядке уменьшения нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, на количество часов, в течение которых работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы". Согласно ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Статья 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Письмо Роструда Письмо Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1 "О порядке уменьшения нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, на количество часов, в течение которых работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы" Согласно ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.  В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.   Согласно представленных работодателем документов, установлено, 14.06.2019 Гончаров В.П. был принят на работу в МБУ ДО «СДЮСШОР по биатлону» (с 14.09.2021 МБУ ДО «СШОРпоЗВС») по профессии «Ремонтировщик плоскостных сооружений».  Трудовым договором установлена 40-часовая рабочая неделя. 14.09.2021 Гончаров В.П. переведен на другую работу по профессии «Водитель ледозаливочного комбайна». Установлен режим труда и отдыха по сменному графику работы, суммированный учет рабочего времени.  С 01.06.2023 с согласия Гончарова В.П. ему поручена дополнительная работа без освобождения от основной работы. 02.12.20224 Гончаров В.П. переведен на другую работу по профессии «рабочий КОРЗ 4 разряда». 03.12.2024 Гончаров В.П. переведен на другую работу по профессии «Сторож (вахтер) 1 разряда». Установлена 40-часовая рабочая неделя.  В соответствии с представленными работодателем табелями учета рабочего времени и расчетным листкам за период 2020-2026, установлено: - в феврале 2020 Гончаров В.П. отработал 25 дней 167 часов при норме рабочего времени по утвержденному производственному календарю 152 часа. Сверхурочная работа составляет – 15 часов. Согласно расчетному листку произведена оплата труда за 167 часов и один день в двойном размере за работу в нерабочий праздничный день. За остальные часы оплата труда за сверхурочную работу надлежащим образом не произведена; - в марте 2021 года Гончаров В.П. отработал 180 часов 15 дней при норме рабочего времени – 176 часов. Оплата труда за сверхурочную работу выполненную в марте 2021 не произведена надлежащим образом; - в апреле 2021 года Гончаров В.П. отработал 180 часов 26 дней при норме рабочего времени – 175 часов. Оплата труда за сверхурочную работу выполненную в апреле 2021 не произведена надлежащим образом; - в мае 2021 года вы отработал 168 часов 14 дней при норме рабочего времени – 152 часа. Оплата труда за сверхурочную работу выполненную в мае 2021 не произведена надлежащим образом; - в июне 2021 года Гончаров В.П. отработал 168 часов 14 дней при норме рабочего времени – 167 часов. Оплата труда за сверхурочную работу выполненную в июне 2021 не произведена надлежащим образом. С 14 сентября Гончарову В.П. установлен режим труда и отдыха по сменному графику, суммированный учет рабочего времени – 1 год. В период с сентября по декабрь 2021 норма рабочего времени составляет - 679 часов. Гончаров В.П. за этот период отработал – 728 часов. Согласно расчетному листку за декабрь 2021 (конец учетного периода), оплата труда за сверхурочную работу, выполненную Вами за период сентябрь – декабрь 2021 не произведена надлежащим образом. В 2022 году Гончаров В.П. отработал 1978 часов при норме рабочего времени 1973 часа. В 2022 находился в очередном отпуске с 04.07.2022 по 08.08.2022, что составляет – 200 часов, которые необходимо вычесть из нормы установленной производственным календарем, т.е. индивидуальная норма часов Гончарова В.П. за учетный период составляет приблизительно – 1773 часа. Сверхурочная работа Гончарова составила приблизительно – 205 часов. Оплата труда за сверхурочную работу выполненную в учетном периоде с 01.01.2022 по 31.12.2022 не произведена надлежащим образом. По вопросу отсутствия оплаты труда за выполнение работы, не входящей в должностные обязанности Гончарова В.П. в период с 13.01.206 по 01.04.2026, а именно ремонт спортивного инвентаря (лыж, лыжных палок), установлено, что в соответствии с Профстандартом:05.009с утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.09.2024 № 506, организация ремонта спортивного и технологического оборудования, спортивной техники, инвентаря, вспомогательного оборудования является должностными обязанностями специалиста по обслуживанию и ремонту спортивного инвентаря и оборудования.     Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Информируем, что нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи части 1, части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.