|
Значение |
В соответствии с ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.
Законом не предусмотрено, что обязательный предварительный (при приеме на работу) медосмотр оплачивает соискатель вместо работодателя, к которому он поступает на работу. Обязанность по организации проведения обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра работника лежит на работодателе. Такой медосмотр проводит работодатель за счет собственных средств, если иное не установлено законодательством РФ. Сам медосмотр проводится на основании выданного им работнику направления в медицинскую организацию, с которой у работодателя заключен соответствующий договор. Это следует, в частности, из ст. 69, абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 5, 9 ст. 220 Трудового кодекса РФ, ч. 2 ст. 84 Закона об охране здоровья, п. 8, абз. 1 п. 14, п. 39 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, п. 2 Правил предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.05.2023 N 736.
Подобная позиция ранее была изложена в Постановлении Верховного Суда РФ от 07.04.2021 N 16-АД21-3.
Если работодатель направил соискателя на предварительный (при приеме на работу) медосмотр, но по каким-то причинам медосмотр в медорганизации в соответствии с направлением работодателя оплатил соискатель за счет собственных средств. А также если иным образом работодатель согласовал прохождение соискателем обязательного медосмотра за его счет. По закону работодатель обязан обеспечить организацию проведения обязательного предварительного (при приеме на работу) медицинского осмотра за счет собственных средств. Выполнение данной обязанности не поставлено в зависимость от того, заключен трудовой договор или лицу отказано в приеме на работу.
Государственной инспекцией труда в Ханты-Мансийском автономном округе –Югре в рамках проведения оценки поступивших сведений по поступившему обращению Поповой Марии Андреевны АО «РЫБОКОМБИНАТ ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ» направлен мотивированный запрос о предоставлении информации по фактам, указанным в обращении.
Из предоставленной информации, АО «РЫБОКОМБИНАТ ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ» отказался оплачивать частично пройденную медицинскую комиссию Поповой М.А., ввиду ее отказа от заключения трудового договора, тем самым нарушив законные права и интересы Поповой М.А. |