|
Значение |
Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.11.2021 № 838н "Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, устанавливаются следующие индикаторы риска нарушения обязательных требований:
пункт 9 - поступление информации о снижении заработной платы в отчетном квартале по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года у 25 процентов и более работников медицинской организации категории "врачи", медицинских работников с высшим (немедицинским) образованием, среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала соответственно.
Таким образом, снижение заработной платы у 25 % и более работников в отчетном квартале текущего года, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года, является индикатором риска нарушения обязательных требований и, соответственно, основанием для проведения внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий, внеплановые проверки по согласованию с органом прокуратуры.
В Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре поступила информация из Социального фонда РФ направленная в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) в соответствии с Соглашением об информационном взаимодействии между Федеральной службой по труду и занятости и Фондом пенсионного и социального страхования РФ по вопросу мониторинга уровня оплаты труда медицинских работников медицинский организаций от 17.04.2024 № СЧ-09-26/С02/30 о том, что в БУ ХМАО-Югры «Урайская окружная больница медицинской реабилитации» в 1 квартале 2026 произошло снижение заработной платы работников по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года: врачи медицинской организации – 15,38 %, медицинский персонал (с высшим немедицинским образованием) – 50 %, средний медицинский персонал – 22.50 %, что может привести к нарушению обязательных требований абзаца 7 части 2 статьи 22, части 6, 9 статьи 136, части 1 статьи 152, статьи 153, статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вышеуказанные сведения соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований, что в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» является основанием для проведения внепланового контрольного (надзорного) мероприятия по согласованию с органом прокуратуры, в соответствии с частью 9 статьи 72 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».
Разъясняем, что в соответствие со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Нарушение вышеуказанных требований влечет назначение административного наказания по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Санкции указанной статьи предусматривают назначение наказания в виде предупреждения или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. |