Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА НЯГАНИ "ДЕТСКИЙ САД №2 "СКАЗКА"

№86261373164822698502

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
•   В соответствие со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.     Ст. 137 ТК РФ предусматривает возможность удержания из заработной платы при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).     Пособие по временной нетрудоспособности является видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности в состав заработной платы не входит, а значит, удержание из пособия невозможно. Часть 4 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ прямо запрещает работодателю взыскивать излишне выплаченные суммы с больничного пособия, за исключением случаев счётной ошибки или недобросовестности со стороны получателя (например, предоставление ложных сведений). Возместить сумму отпускных за неотработанные дни отпуска и иных излишне выплаченных сумм работник может только добровольно.        Таким образом, удержание из больничного Устиновой И.В. денежных средств, является нарушением закона.       В информации представленной главным бухгалтером МАДОУ г. Нягани «Детский сад №2 «Сказка» сообщается, что 30.07.2026 поступил приказ об увольнении Устиновой И.В. и предварительный табель, согласно которых заранее произведен расчет заработной платы с 01.07.2026 по 13.07.2026 и компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 26 к.д. Были сформированы и отправлены документы на финансирование выплаты 02.07.2026.       После расчета Устиновой И.В. был открыт ЭЛН № 91035599943 от 04.07.2026 по 17.07.2026. На основании запроса СФР о предоставлении сведений по страховому случаю был произведен расчет заработной платы, согласно, табеля учета рабочего времени за фактически отработанное время и начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 18 705, 26 рублей за 14 дней, из них 4 008, 25 рублей – 3 дня за сет работодателя. В соответствии с чем образовалась задолженность по заработной плате, начисленной и выплаченной ранее 02.07.2026. В связи с этим, сумма задолженности была восстановлена на лицевой счет учреждения бухгалтером по расчету. Пособие за счет работодателя было зачтено в счет задолженности по заработной плате.      Таким образом, удержание из больничного Устиновой И.В. денежных средств, является нарушением закона.      Нарушение вышеуказанных требований влечет назначение административного наказания по части 6 ст. 5.27 КоАП РФ