Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В ходе проведения проверки работодателем не были представлены нижеперечисленные документы, связанные с проведением проверки: - проверочные листы; - устав и (или) иной правоустанавливающий документ ООО «Пинта»; - правила внутреннего трудового распорядка организации; - приказ о назначении руководителя ООО «Пинта»; - приказ о назначении и.о. руководителя ООО «Пинта» в период проведения проверки, в случае отсутствия руководителя ООО «Пинта» по каким-либо причинам; - сведения о количестве работников организации на момент проведения проверки, всего, в том числе: работающих по трудовым договорам, по срочным трудовым договорам, по внутреннему совместительству, по внешнему совместительству, по гражданско-правовым договорам; - трудовые договора и дополнительные соглашения к трудовым договорам работников организации; - гражданско-правовые договора работников организации; - график отпусков работников организации на 2018 - 2019 годы; - документы, связанные с обеспечением работников организации средствами индивидуальной защиты; - документы, связанные с обучением работников организации по охране труда и проверке знаний требований охраны труда; - документы, связанные с проведением медицинского осмотра работников организации; - журнал регистрации несчастных случаев на производстве; - титульный лист специальной оценки условий труда организации; - карта специальной оценки условий труда работников организации; - сведения об отсутствии и (или) наличии задолженности по заработной плате работников организации; - расчётный лист.

Нарушенный правовой акт:

• 26.12.2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».
• Конвенция Международной организациитруда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированныеФедеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ПоложениеРоссийской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Положение о государственных инспекцияхтруда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые актыи ст. 10 «Организация и проведение плановой проверки» Федерального закона от 26.12.2008г № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. № 655 «Об утверждении проверочных листков (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных, содержащих нормы трудового права. -Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 сентября 2014 г. 603н г. Москва "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Выданные предписания:

• Устранить нарушения трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе обязательных требований установленными статьёй 22 ТК РФ, и Федеральным законом от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», отмеченным в акте проверки Гострудинспекции от 23.08.2019 г. № 201-19. Представить в Гострудинспекцию нижеперечисленные документы: - проверочные листы; - устав и (или) иной правоустанавливающий документ ООО «Пинта»; - правила внутреннего трудового распорядка организации; - приказ о назначении руководителя ООО «Пинта»; - приказ о назначении и.о. руководителя ООО «Пинта» в период проведения проверки, в случае отсутствия руководителя ООО «Пинта» по каким-либо причинам; - сведения о количестве работников организации на момент проведения проверки, всего, в том числе: работающих по трудовым договорам, по срочным трудовым договорам, по внутреннему совместительству, по внешнему совместительству, по гражданско-правовым договорам; - трудовые договора и дополнительные соглашения к трудовым договорам работников организации; - гражданско-правовые договора работников организации; - график отпусков работников организации на 2018 - 2019 годы; - документы, связанные с обеспечением работников организации средствами индивидуальной защиты; - документы, связанные с обучением работников организации по охране труда и проверке знаний требований охраны труда; - документы, связанные с проведением медицинского осмотра работников организации; - журнал регистрации несчастных случаев на производстве; - титульный лист специальной оценки условий труда организации; - карта специальной оценки условий труда работников организации; - сведения об отсутствии и (или) наличии задолженности по заработной плате работников организации; - расчётный лист. до 01.10.2019 г.