Причина проверки:

всестороннего и полного исследования фактов нарушений трудового законодательства Российской Федерации изложенных в заявлении работника ГБУЗ ЧОБ Б. ФИО (данные изъяты). (вх. № 87/7-379-19-ОБ от 24.10.2019 г.) о не законном увольнении, не оборудование рабочего места, предоставление места работы не в соответствие с трудовым договором, не проведение инструктажа при работе в школе интернат, не ознакомление с должностной инструкцией в детском садике «Кораблик», не выплате денежных средств при увольнении, оплата ниже МРОТ при работе в детском садике «Кораблик».

Цели, задачи проверки:

заявление гражданина

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Работодатель не ознакомил работника ФИО (данные изъяты) с Приказом от 02.08.2019 г. № 4693 «О выполнении в течении установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Сведения в отношении лиц, допустивших нарушение: Руководитель ГБУЗ ЧОБ филиал Провиденская РБ ФИО (данные изъяты).

Нарушенный правовой акт:

• Нарушение статьи 22 «Основные права и обязанности работодателя» Трудового кодекса Российской Федерации.
• Конвенция Международной организациитруда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированныеФедеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ПоложениеРоссийской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Положение о государственных инспекцияхтруда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые актыи ст. 10 «Организация и проведение плановой проверки» Федерального закона от 26.12.2008г № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. № 655 «Об утверждении проверочных листков (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных, содержащих нормы трудового права. -Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 сентября 2014 г. 603н г. Москва "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Выданные предписания:

• Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.