Причина проверки:

что: настоящая проверка проводится с целью всестороннего и полного исследования фактов нарушений трудового законодательства, изложенных в заявлении работника (вх. № 87/7-390-19-ОБ от 06.11.2019 г.), в части невыплаты заработной платы с июля 2019 года по октябрь 2019 года, невыплата расчета при увольнении, не выдача расчетных листков, не прохождении медицинского осмотра

Цели, задачи проверки:

заявление гражданина

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1.Трудовом договором б\н от 02.04.2018 г. установлено обязательство работодателя выплачивать работнику заработную плату один раз в месяц 2.Работодателем не ведется табель учета рабочего времени 3. . Работодателем не утверждена форма расчетного листка. 4. допуск работника к работе без прохождения обязательного медицинского осмотра 5. не проведена СОУТ

Нарушенный правовой акт:

• - статьи 213 ТК РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников», работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли роходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. -статьи 212 ТК РФ «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда», работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров
• -статьи 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем.
• статьи 91 ТК РФ "Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени", работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
• статьи 136 ТК РФ «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.»
• статьи 212 ТК РФ «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда», работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, Федерального закона N 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда». Лицо, ответственное за выявленное нарушение: ИП Игнатов В.Г.
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты, и ст.10 «Организация и проведение внеплановой проверки» Федерального закона от 26.12.2008г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».

Выданные предписания:

• установить выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца Разработать табель учета рабочего времени Утвердить форму расчетного листка. Не допускать к работе лиц, не прошедших обязательный медицинский осмотр (в т.ч. предварительный, периодический). Провести специальную оценку условий труда.