Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1. Работодатель выплачивает заработную плату один раз в месяц. 2. Работодателем в трудовых договорах заключенным между работодателем и работниками ФИО (данные изъяты) не указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 3. Работодателем в трудовых договорах заключенным между работодателем и работниками ФИО (данные изъяты) не указаны условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 4. Работодатель не ознакомил работников с "Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1.06.2009г. № 290н), а также нормами выдачи им средств индивидуальной защиты. 5. Работодателем не разработано Положение о системе управления охраной труда в ТСО КМНЧ «Дауркин». Сведения в отношении лиц допустивших нарушение: Председатель общины ФИО (данные изъяты).

Нарушенный правовой акт:

• Нарушение: - статьи 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы». Трудового кодекса Российской Федерации» Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; - статьи 57. «Содержание трудового договора». Трудового кодекса Российской Федерации. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - статьи 57. «Содержание трудового договора» Трудового кодекса Российской Федерации. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; - статьи 212. «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда» Трудового кодекса Российской Федерации. в части Работодатель обязан обеспечить: информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; - статьи 212. «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда» Трудового кодекса Российской Федерации, в части работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда;
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и ст.9 «Организация и проведение плановой проверки» Федерального закона от 26.12.2008г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. № 655 «Об утверждении проверочных листков (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных, содержащих нормы трудового права.

Выданные предписания:

• 1. Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. 2. Включить в трудовые договора работников ФИО (данные изъяты)условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 3. Включить в трудовые договора работников ФИО (данные изъяты)обязательные условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 4. Ознакомить работников ТСО КМНЧ «Дауркин» с "Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1.06.2009г. № 290н), а также нормами выдачи им средств индивидуальной защиты. 5. Разработать Положение о системе управления охраной труда в ТСО КМНЧ «Дауркин».