всестороннего и полного исследования фактов нарушений трудового законодательства изложенных в заявлении работницы ФИО (данные изъяты) (вх. № 87/7-42-20-ОБ от 07.02.2020 г.) о не выплате ей окончательного расчета при увольнении у ИП Новочадовского Д.А.
⚠️
Выявленные нарушения (1 шт.)
В период времени с 01.12.2019 года по 26.12.2019 года с работником ФИО (данные изъяты) был заключен Договор на возмездное оказание услуг фасовка и выкладка товара. Данный договор фактически регулировал трудовые отношения между работника ФИО (данные изъяты).
Работодатель фактически допустил к работе ... Еще...В период времени с 01.12.2019 года по 26.12.2019 года с работником ФИО (данные изъяты) был заключен Договор на возмездное оказание услуг фасовка и выкладка товара. Данный договор фактически регулировал трудовые отношения между работника ФИО (данные изъяты).
Работодатель фактически допустил к работе с 09.01.2020 года по 31.01.2020 года работника ФИО (данные изъяты) фасовщицей без оформления трудового договора.
Сведения в отношении лиц допустивших нарушение Индивидуальные предприниматель ФИО (данные изъяты), администратор ФИО (данные изъяты).
Государственная инспекция труда в Чукотском автономном округе 10.02.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации НОВОЧАДОВСКИЙ ДМИТРИЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ (ИНН: 870100004125) , адрес: 689000, Чукотский, Анадырь, Тевлянто, 13, 14
Выявленные нарушения (1 шт.):
В период времени с 01.12.2019 года по 26.12.2019 года с работником ФИО (данные изъяты) был заключен Договор на возмездное оказание услуг фасовка и выкладка товара. Данный договор фактически регулировал трудовые отношения между работника ФИО (данные изъяты).
Работодатель фактически допустил к работе с 09.01.2020 года по 31.01.2020 года работника ФИО (данные изъяты) фасовщицей без оформления трудового договора.
Сведения в отношении лиц допустивших нарушение Индивидуальные предприниматель ФИО (данные изъяты), администратор ФИО (данные изъяты).
Нарушенный правовой акт:
Нарушение статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации. "Трудовые отношения" - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Нарушение статьи 67 Форма трудового договора Трудового кодекса Российской Федерации. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Конвенция Международной организации
труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные
Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, ст. 360 Трудового кодекса Российской
Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение
о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства
Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Положение о государственных инспекциях
труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты,
ст.10 «Организация и проведение внеплановой проверки» Федерального закона от 26.12.2008г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Федеральный закон от 02.05.2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Выданные предписания:
Не заключать гражданско-правовые договора вместо трудовых договоров, в тех случаях когда гражданско- правовые договора фактически регулируют трудовые отношения между работником и работодателем.
Нарушение статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Оформить трудовой договор в письменной форме с работником ФИО (данные изъяты) за период работы с 09.01.2020 года по 31.01 .2020 года.
Нарушение статьи 67 Форма трудового договора Трудового кодекса Российской Федерации. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
689000, Чукотский, Анадырь, Тевлянто, 13, 14
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2020-03-10T15:16:00.251000Z
Место составления акта о проведении КНМ
689000,ЧукотскийАО,г.Анадырь,ул.Отке,д.46
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2020-02-10T15:17:00.365000Z
Длительность КНМ (в днях)
20
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Тищенко К.А.
Должность
Гострудинспектор
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В период времени с 01.12.2019 года по 26.12.2019 года с работником ФИО (данные изъяты) был заключен Договор на возмездное оказание услуг фасовка и выкладка товара. Данный договор фактически регулировал трудовые отношения между работника ФИО (данные изъяты).
Работодатель фактически допустил к работе с 09.01.2020 года по 31.01.2020 года работника ФИО (данные изъяты) фасовщицей без оформления трудового договора.
Сведения в отношении лиц допустивших нарушение Индивидуальные предприниматель ФИО (данные изъяты), администратор ФИО (данные изъяты).
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
№ 87/7-42-20-ОБ/12-253-И/82-1
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-03-10
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-04-03
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Не заключать гражданско-правовые договора вместо трудовых договоров, в тех случаях когда гражданско- правовые договора фактически регулируют трудовые отношения между работником и работодателем.
Нарушение статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Оформить трудовой договор в письменной форме с работником ФИО (данные изъяты) за период работы с 09.01.2020 года по 31.01 .2020 года.
Нарушение статьи 67 Форма трудового договора Трудового кодекса Российской Федерации. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
Нарушение статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации. "Трудовые отношения" - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Нарушение статьи 67 Форма трудового договора Трудового кодекса Российской Федерации. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
НОВОЧАДОВСКИЙ ДМИТРИЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ
ИНН
870100004125
ОГРН
304870920100013
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)
2004-07-18
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Лично
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2020-02-10
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316606767
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Чукотском автономном округе
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1028700587706
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Наименование органа контроля (надзора), совместно с которым проводится КНМ
нет
Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ
Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Тищенко К.А.
Должность
Гострудинспектор
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2020-02-10
Дата окончания проведения мероприятия
2020-03-10
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
всестороннего и полного исследования фактов нарушений трудового законодательства изложенных в заявлении работницы ФИО (данные изъяты) (вх. № 87/7-42-20-ОБ от 07.02.2020 г.) о не выплате ей окончательного расчета при увольнении у ИП Новочадовского Д.А.
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом.
Основание проведения КНМ
письменное обращение гражданина
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Распоряжение или приказ руководителя (заместителя руководителя) органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
87/7-42-20-ОБ/12-170-И/82-1
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2020-02-07
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Конвенция Международной организации
труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные
Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, ст. 360 Трудового кодекса Российской
Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение
о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства
Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Положение о государственных инспекциях
труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты,
ст.10 «Организация и проведение внеплановой проверки» Федерального закона от 26.12.2008г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Федеральный закон от 02.05.2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
