Причина проверки:

всестороннего и полного исследования фактов нарушений трудового законодательства изложенных в заявлении работницы ФИО (данные изъяты) (вх. № 87/7-42-20-ОБ от 07.02.2020 г.) о не выплате ей окончательного расчета при увольнении у ИП Новочадовского Д.А.

Цели, задачи проверки:

письменное обращение гражданина

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В период времени с 01.12.2019 года по 26.12.2019 года с работником ФИО (данные изъяты) был заключен Договор на возмездное оказание услуг фасовка и выкладка товара. Данный договор фактически регулировал трудовые отношения между работника ФИО (данные изъяты). Работодатель фактически допустил к работе с 09.01.2020 года по 31.01.2020 года работника ФИО (данные изъяты) фасовщицей без оформления трудового договора. Сведения в отношении лиц допустивших нарушение Индивидуальные предприниматель ФИО (данные изъяты), администратор ФИО (данные изъяты).

Нарушенный правовой акт:

• Нарушение статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации. "Трудовые отношения" - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Нарушение статьи 67 Форма трудового договора Трудового кодекса Российской Федерации. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты, ст.10 «Организация и проведение внеплановой проверки» Федерального закона от 26.12.2008г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Федеральный закон от 02.05.2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Выданные предписания:

• Не заключать гражданско-правовые договора вместо трудовых договоров, в тех случаях когда гражданско- правовые договора фактически регулируют трудовые отношения между работником и работодателем. Нарушение статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Оформить трудовой договор в письменной форме с работником ФИО (данные изъяты) за период работы с 09.01.2020 года по 31.01 .2020 года. Нарушение статьи 67 Форма трудового договора Трудового кодекса Российской Федерации. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.