Причина проверки:

всестороннего и полного исследования фактов нарушений трудового законодательства Российской Федерации, изложенных в заявлении работника МП СХП «Чаунское» ФИО (данные изъяты) (вх. № 87/7-66-20-ОБ от 27.02.2020 г.) о невыдаче ему расчетных листков, не согласием с размером заработной платы, не оплаты проезда в отпуск.

Цели, задачи проверки:

письменное обращение гражданина

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В ходе проверки было установлено работодателем с апреля 2019 года по 31 декабря 2019 года расчетные листки работникам не выдавались. Работодателем только 31.12.2019 года издан приказ № 01-05/150 «Об утверждении формы расчетного листка на выплату заработной платы сотруднику». Работодатель не ознакомил работника ФИО (данные изъяты) с приказом от 14.05.2019 года № 02-01/59 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодателем не составлен и не утвержден график отпусков работников МП СХП «Чаунское» на 2020 год. Работодателем не предоставил в Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе трудовой договор работника ФИО (данные изъяты) связи с его отсутствием у работодателя. Сведения в отношении лиц допустивших нарушение: директор ФИО (данные изъяты).

Нарушенный правовой акт:

• Нарушение: - статья 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Трудового кодекса Российской Федерации; - статьи 123 Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Трудового кодекса Российской Федерации в части: «О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала»; - статьи 22 основные права и обязанности работодателя Трудового кодекса Российской Федерации в части: работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; - статьи 67 «Форма трудового договора» Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11.04.1998 г. № 58-ФЗ; Трудовой кодекс Российской Федерации ст.360; Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях; Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 г. № 324; «Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации»; статьи 10 Федеральный закон от 26.12.2008 г. № 294- ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

Выданные предписания:

• Выдавать расчетные листки работникам, предоставить в Государственную инспекцию труда копию выданного расчетного листка работника ФИО (данные изъяты) за март 2020 года. Заключить трудовой договор в письменной форме с работником МУП СХП «Чаунское» ФИО (данные изъяты). Копию заключенного договора направить в Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе. Внести изменение в пункт 1.13 Положения о порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам муниципального предприятия сельхозтоваропроизводителей «Чаунское» Указать «Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации». Составить и утвердить график отпусков работников МП СХП «Чаунское» на 2020 год. Ознакомить работника ФИО (данные изъяты) с приказом от 14.05.2019 года № 02-01/59 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска