Причина проверки:

всестороннего и полного исследования фактов соблюдения государственных нормативных требований охраны труда и надлежащего оформления с работниками трудовых договоров или заключения гражданско- правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем в ООО «ЧСБК». Поручение Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А. Голиковой от 27 декабря 2019 года N ТГ-П12-11486. Мотивированное представление должностного лица от 03.07. 2020 года № 87/8-265-20-И.

Цели, задачи проверки:

Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Установлено, что в соответствии с разделом 16 «Создание и функционирование процедур управления профессиональными рисками» Положения о системе и управления охраной труда, работодателем не определены и не оценены уровни профессиональных рисков в ООО «ЧСБК» не разработаны мероприятия по снижению уровней профессиональных рисков. Установлено, что 01 октября 2019 года между ООО «ЧСБК» именуемого в дальнейшем «Заказчик», в лице директора ФИО (данные изъяты), действующего на основании Устава, с одной стороны и физических лиц ФИО (данные изъяты), именуемый в дальнейшем «Подрядчик», с другой стороны были заключены договора оказания услуг, то есть договора гражданско-правового характера в место трудовых договоров, статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации «Трудовые отношения». Данные договора фактически регулировали трудовые отношения между работниками ФИО (данные изъяты) и ООО «ЧСБК». Сведения в отношении лиц допустивших нарушение: Директор ФИО (данные изъяты).

Нарушенный правовой акт:

• Нарушение: статьи 212. «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда» Трудового кодекса Российской Федерации в части: - работодатель обязан обеспечить: создание и функционирование системы управления охраной труда; - статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации «Трудовые отношения». Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. - статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации «Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями». Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса.
• №:81 от 11.07.1947 КОНВЕНЦИЯ N 81 ОБ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА В ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛЕ

Выданные предписания:

• Определить и оценить уровни профессиональных рисков, разработать мероприятия по снижению уровней профессиональных рисков, в ООО «Чукотская строительно – буровая компания». Не заключать гражданско-правовые договора вместо трудовых договоров, в тех случаях, когда гражданско-правовые договора фактически регулируют трудовые отношения между работником и работодателем. Нарушение: статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации «Трудовые отношения». Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. - статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации «Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями». Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса.