Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧУКОТСКАЯ СТРОИТЕЛЬНО - БУРОВАЯ КОМПАНИЯ"
№872004448562
🔢 ИНН:
8709009520
🆔 ОГРН:
1038700040280
📍 Адрес:
689000, ЧУКОТСКИЙ, АНАДЫРЬ, РУЛЬТЫТЕГИНА, дом ДОМ 18
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
06.07.2020
🎯
Основание проведения
всестороннего и полного исследования фактов
соблюдения государственных нормативных требований охраны труда и надлежащего оформления с работниками трудовых договоров или заключения гражданско- правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем в ООО «... Еще...всестороннего и полного исследования фактов
соблюдения государственных нормативных требований охраны труда и надлежащего оформления с работниками трудовых договоров или заключения гражданско- правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем в ООО «ЧСБК». Поручение Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А. Голиковой от 27 декабря 2019 года N ТГ-П12-11486. Мотивированное представление должностного лица от 03.07. 2020 года № 87/8-265-20-И.
⚠️
Выявленные нарушения (1 шт.)
Установлено, что в соответствии с разделом 16 «Создание и функционирование процедур управления профессиональными рисками» Положения о системе и управления охраной труда, работодателем не определены и не оценены уровни профессиональных рисков в ООО «ЧСБК» не разработаны мероприятия по снижению уровне... Еще...Установлено, что в соответствии с разделом 16 «Создание и функционирование процедур управления профессиональными рисками» Положения о системе и управления охраной труда, работодателем не определены и не оценены уровни профессиональных рисков в ООО «ЧСБК» не разработаны мероприятия по снижению уровней профессиональных рисков.
Установлено, что 01 октября 2019 года между ООО «ЧСБК» именуемого в дальнейшем «Заказчик», в лице директора ФИО (данные изъяты), действующего на основании Устава, с одной стороны и физических лиц ФИО (данные изъяты), именуемый в дальнейшем «Подрядчик», с другой стороны были заключены договора оказания услуг, то есть договора гражданско-правового характера в место трудовых договоров, статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации «Трудовые отношения». Данные договора фактически регулировали трудовые отношения между работниками ФИО (данные изъяты) и ООО «ЧСБК».
Сведения в отношении лиц допустивших нарушение: Директор ФИО (данные изъяты).
Государственная инспекция труда в Чукотском автономном округе 06.07.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧУКОТСКАЯ СТРОИТЕЛЬНО - БУРОВАЯ КОМПАНИЯ" (ИНН: 8709009520) , адрес: 689000, ЧУКОТСКИЙ, АНАДЫРЬ, РУЛЬТЫТЕГИНА, дом ДОМ 18
Выявленные нарушения (1 шт.):
Установлено, что в соответствии с разделом 16 «Создание и функционирование процедур управления профессиональными рисками» Положения о системе и управления охраной труда, работодателем не определены и не оценены уровни профессиональных рисков в ООО «ЧСБК» не разработаны мероприятия по снижению уровней профессиональных рисков.
Установлено, что 01 октября 2019 года между ООО «ЧСБК» именуемого в дальнейшем «Заказчик», в лице директора ФИО (данные изъяты), действующего на основании Устава, с одной стороны и физических лиц ФИО (данные изъяты), именуемый в дальнейшем «Подрядчик», с другой стороны были заключены договора оказания услуг, то есть договора гражданско-правового характера в место трудовых договоров, статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации «Трудовые отношения». Данные договора фактически регулировали трудовые отношения между работниками ФИО (данные изъяты) и ООО «ЧСБК».
Сведения в отношении лиц допустивших нарушение: Директор ФИО (данные изъяты).
Нарушенный правовой акт:
Нарушение: статьи 212. «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда» Трудового кодекса Российской Федерации в части:
- работодатель обязан обеспечить: создание и функционирование системы управления охраной труда;
- статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации «Трудовые отношения». Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
- статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации «Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями».
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса.
№:81 от 11.07.1947 КОНВЕНЦИЯ N 81 ОБ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА В ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛЕ
Выданные предписания:
Определить и оценить уровни профессиональных рисков, разработать мероприятия по снижению уровней профессиональных рисков, в ООО «Чукотская строительно – буровая компания».
Не заключать гражданско-правовые договора вместо трудовых договоров, в тех случаях, когда гражданско-правовые договора фактически регулируют трудовые отношения между работником и работодателем.
Нарушение: статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации «Трудовые отношения». Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
- статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации «Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями».
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
689000, ЧУКОТСКИЙ, АНАДЫРЬ, РУЛЬТЫТЕГИНА, дом ДОМ 18
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2020-07-21T16:00:00.000000Z
Место составления акта о проведении КНМ
689000, Чукотский АО, Анадырь г, Отке ул, дом 46
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2020-07-06T10:00:00.000000Z
Длительность КНМ (в днях)
12
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Тищенко К.А.
Должность
Главный гострудинспектр
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Установлено, что в соответствии с разделом 16 «Создание и функционирование процедур управления профессиональными рисками» Положения о системе и управления охраной труда, работодателем не определены и не оценены уровни профессиональных рисков в ООО «ЧСБК» не разработаны мероприятия по снижению уровней профессиональных рисков.
Установлено, что 01 октября 2019 года между ООО «ЧСБК» именуемого в дальнейшем «Заказчик», в лице директора ФИО (данные изъяты), действующего на основании Устава, с одной стороны и физических лиц ФИО (данные изъяты), именуемый в дальнейшем «Подрядчик», с другой стороны были заключены договора оказания услуг, то есть договора гражданско-правового характера в место трудовых договоров, статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации «Трудовые отношения». Данные договора фактически регулировали трудовые отношения между работниками ФИО (данные изъяты) и ООО «ЧСБК».
Сведения в отношении лиц допустивших нарушение: Директор ФИО (данные изъяты).
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
87/15-2-20-ПВТ/12-700-И/82-1
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-07-21
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-10-01
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Определить и оценить уровни профессиональных рисков, разработать мероприятия по снижению уровней профессиональных рисков, в ООО «Чукотская строительно – буровая компания».
Не заключать гражданско-правовые договора вместо трудовых договоров, в тех случаях, когда гражданско-правовые договора фактически регулируют трудовые отношения между работником и работодателем.
Нарушение: статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации «Трудовые отношения». Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
- статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации «Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями».
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса.
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
Нарушение: статьи 212. «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда» Трудового кодекса Российской Федерации в части:
- работодатель обязан обеспечить: создание и функционирование системы управления охраной труда;
- статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации «Трудовые отношения». Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
- статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации «Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями».
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса.
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧУКОТСКАЯ СТРОИТЕЛЬНО - БУРОВАЯ КОМПАНИЯ"
ИНН
8709009520
ОГРН
1038700040280
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2020-07-06
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316606767
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Чукотском автономном округе
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1028700587706
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Наименование органа контроля (надзора), совместно с которым проводится КНМ
нет
Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ
Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Тищенко К.А.
Должность
Главный гострудинспектор
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2020-07-06
Дата окончания проведения мероприятия
2020-07-21
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)
12
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
всестороннего и полного исследования фактов
соблюдения государственных нормативных требований охраны труда и надлежащего оформления с работниками трудовых договоров или заключения гражданско- правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем в ООО «ЧСБК». Поручение Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А. Голиковой от 27 декабря 2019 года N ТГ-П12-11486. Мотивированное представление должностного лица от 03.07. 2020 года № 87/8-265-20-И.
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.
Основание проведения КНМ
Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Распоряжение или приказ руководителя (заместителя руководителя) органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
87/15-2-20-ПВТ/12-609-И/82-1
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2020-07-03
Правовое основание КНМ
Дата нормативно-правового акта
1947-07-11
Номер нормативно-правового акта
81
Положение нормативно-правового акта
№:81 от 11.07.1947 КОНВЕНЦИЯ N 81 ОБ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА В ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛЕ