Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: всестороннего и полного исследования фактов нарушений требований трудового законодательства, изложенных в мотивированном представлении должностного лица (вх. 87/8 – 328 – 20 - ОБ от 01.09.2020 г.), в части не выплаты 15 работникам ООО «Вымпел» заработанной платы в полном объеме.

Цели, задачи проверки:

Сведения о зарплате, поступившие из ФСС

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1. В срочных трудовых договорах от 5 июня 2020 года заключенного между ООО «Вымпел» в лице генерального директора ФИО (данные изъяты) и работниками ФИО (данные изъяты), не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. 2. Работодателем не выдаются работникам расчетные листки. 3. Специальная оценка условий труда на рабочих местах в ООО «Вымпел» не проводилась. Сведения в отношении лиц допустивших нарушение: Генеральный директор ФИО (данные изъяты).

Нарушенный правовой акт:

• Нарушение: - статьи 57 «Содержание трудового договора» Трудового кодекса Российской Федерации в части Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: - обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. - статьи 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Трудового кодекса Российской Федерации в части при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов. - статьи 212 «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда» Трудового кодекса Российской Федерации в части работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Положение о государственных инспекциях

Выданные предписания:

• Внести в срочные трудовые договора обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Утвердить форму расчетного листка, выдавать работникам расчетные листки. Провести специальную оценку условий труда в ООО «Вымпел» в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.