Причина проверки:

всестороннего и полного исследования фактов нарушений требований трудового законодательства, изложенных в заявлении работника ФИО (данные изъяты) МУПЖКХ «Юго - Восточный» (вх.87/7-728-20-ОБ от 05.11.2020 г.) в части увеличения работодателем объема работы и сохранением прежнего размера заработной платы и, как следствие, выплаты работнику заработной платы не в полном объеме

Цели, задачи проверки:

Возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1. Работодатель не уведомил работника ФИО (данные изъяты) в письменной форме, не позднее чем за 2 месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора от 01.09.2019г., а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, установив: приказом Предприятия № 2/1 от 13.02.2020г. (с 01.01.2020г.) и Приказом № 27 от 10.06.2020г. (с 01.05.2020г.) доплаты в связи с производственной необходимостью и увеличением объёма выполняемых работ. 2. Работодатель при заключении с работником ФИО (данные изъяты)трудового Договора от 01.09.2019г., не оформил получение работником экземпляра трудового договора, подтверждённой подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя; Информация о составлении трудового договора в двух экземплярах и получения работником экземпляра трудового договора не предоставлена. Сведения в отношении лиц допустивших нарушение: Врио директора ФИО (данные изъяты).

Нарушенный правовой акт:

• Нарушение: - статьи 74 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» Трудового кодекса Российской Федерации, в части обязанности работодателя уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. - статьи 67 «Форма трудового договора» Трудового кодекса Российской Федерации, в части нарушения требований: «получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя».
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, абз.4 п. 7 ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и п.п. а) п. 2 части 2 ст.10 «Организация и проведение внеплановой проверки» Федерального закона от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля». Постановление Правительства РФ от 03.04.2020г. № 438 «Об особенностях осуществления в 2020 году контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Выданные предписания:

• Уведомить работника ФИО (данные изъяты) в порядке и сроки, установленные требованиями ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий заключённого с ней трудового договора от 01.09.2019г., а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. Составить, в порядке требований ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительное соглашение к указанному трудовому договору с работником ФИО (данные изъяты) об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме. Привести трудовой договор с работником ФИО (данные изъяты) от 01.09.2019г. в соответствие с требованиями ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, в части оформления получения работником экземпляра трудового договора, подтверждённой подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя; и предоставления информации о составлении данного трудового договора в двух экземплярах и получения работником экземпляра трудового договора