Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе поступило обращение работника ГАПОУ ЧАО "ЧМК", (вх. 87/7-90-22-ОБ от 06.05.2022г.), о нарушении трудовых прав, в части дискриминации, законности привлечения к дисциплинарной ответственности и склонению (принуждению) к увольнению. Разъясняем, что в соответствии со статьей 3. «Запрещение дискриминации в сфере труда» Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ): - каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав; - никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника; Согласно статье 22. «Основные права и обязанности работодателя» ТК РФ, в части работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Также указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям статьи 77. «Общие основания прекращения трудового договора», статьи 80. «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)», статьи 192. «Дисциплинарные взыскания» в части: за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Предлагаю принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, предусмотренных статьями 3, 22, 77, 80, 192 ТК РФ. Информируем, что несоблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного надзора (контроля) в соответствии с КоАП РФ. Вы обязаны принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований, и направить в Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе уведомление об исполнении настоящего предостережения. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном частью 4 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в Государственную инспекции труда в Чукотском автономном округе для подачи возражений на предостережение: 689000, Чукотский АО, г. Анадырь, ул. Отке, д.46, главпочтамт, а/я 30, git@chukotka.ru.