Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе (далее по тексту – Инспекция труда) поступило обращение заместителя директора по управлению персоналом ФИО (Данные изъяты) от 02.05.2023 г., о возможном нарушении Билибинская АЭС обязательных требований трудового законодательства, предусмотренным статьёй 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ). Согласно части 1 статьи 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. По смыслу части 1 статьи 128 ТК РФ работник должен предоставить работодателю, кроме письменного заявления о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, также и документы, подтверждающих правомерность предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы. В соответствии с частью 2 статьи 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: 1. Участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; 2. Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; 3. Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; 4. Работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; 5. Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; 6. В других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором, в том числе: работающим в районах Крайнего Севера предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно в порядке, предусмотренном частью 3 статьи 322 ТК РФ; если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности в порядке, предусмотренном частью 2 статьи 286 ТК РФ.