Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе (далее по тексту – Инспекция труда) поступило обращение ФИО (Данные изъяты), о возможном нарушении ИП Новочадовский Д.А. обязательных требований трудового законодательства, предусмотренными: статьёй 114, статьёй 115, статьёй 122, статьёй 123, статьёй 321, статьёй 322, статьёй 325 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ). Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня (ст. 321 ТК РФ). Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год (ст. 322 ТК РФ)