Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ СЕЛЬХОЗТОВАРОПРОИЗВОДИТЕЛЕЙ БИЛИБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ОЛОЙ"
№87241373166015766557
🔢 ИНН:
8703009788
🆔 ОГРН:
1058700308743
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
10.10.2024
🎯
Основание проведения
Признаки нарушений
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе поступило обращение работника МП СХП «Олой» от 21.08.2024 г., (вх. № 87/7-159-24-ОБ от 21.08.2024 г.) содержащее информацию о возможном нарушении его трудовых прав, в части не внесения в его трудовую книжку МП СХП «Олой» (далее по тек... Еще...В Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе поступило обращение работника МП СХП «Олой» от 21.08.2024 г., (вх. № 87/7-159-24-ОБ от 21.08.2024 г.) содержащее информацию о возможном нарушении его трудовых прав, в части не внесения в его трудовую книжку МП СХП «Олой» (далее по тексту – работодатель, организация) сведений о выполняемой работником работы.
Указанные действия (бездействие) работодателя, могут привести к несоблюдению обязательных требований установленных: частью 4 статьёй 66 Трудового кодекса Российской Федерации.
Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренным частью 4 статьёй 66 ТК РФ, а именно: вносить сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧУКОТСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ СЕЛЬХОЗТОВАРОПРОИЗВОДИТЕЛЕЙ БИЛИБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ОЛОЙ" (ИНН: 8703009788)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе поступило обращение работника МП СХП «Олой» от 21.08.2024 г., (вх. № 87/7-159-24-ОБ от 21.08.2024 г.) содержащее информацию о возможном нарушении его трудовых прав, в части не внесения в его трудовую книжку МП СХП «Олой» (далее по тексту – работодатель, организация) сведений о выполняемой работником работы.
Указанные действия (бездействие) работодателя, могут привести к несоблюдению обязательных требований установленных: частью 4 статьёй 66 Трудового кодекса Российской Федерации.
Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренным частью 4 статьёй 66 ТК РФ, а именно: вносить сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
8703009788
ОГРН
1058700308743
Наименование
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ СЕЛЬХОЗТОВАРОПРОИЗВОДИТЕЛЕЙ БИЛИБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ОЛОЙ"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
01.49.4
Наименование
Разведение оленей
Инспектор
ФИО инспектора
Пахомов Юрий Павлович
Должность инспектора
Значение
руководитель территориального органа - главный государственный инспектор труда в субъекте Российской Федерации
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧУКОТСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ
Основание проведения
Текст
Признаки нарушений
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе поступило обращение работника МП СХП «Олой» от 21.08.2024 г., (вх. № 87/7-159-24-ОБ от 21.08.2024 г.) содержащее информацию о возможном нарушении его трудовых прав, в части не внесения в его трудовую книжку МП СХП «Олой» (далее по тексту – работодатель, организация) сведений о выполняемой работником работы.
Указанные действия (бездействие) работодателя, могут привести к несоблюдению обязательных требований установленных: частью 4 статьёй 66 Трудового кодекса Российской Федерации.
Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренным частью 4 статьёй 66 ТК РФ, а именно: вносить сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.